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工厂以招不到人为由，不批离职

更新时间：2021-11-05 16:30:28
问题描述：
工厂以招不到人为由，不批离职
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  • 马俊哲律师
    马俊哲律师
    服务地区：广东-广州 185-8887-6521
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    尊敬的求助者，你好，您刚刚咨询的问题呢，是属于解除劳动关系的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您可以先提前三十日以书面形式通知用人单位，无须征得用人单位的同意。超过三十日，您向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位如不给您办理的话，您别担心哈，您可以申请劳动仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止，即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”第24条规定了：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    2021.11.05 16:30:28
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  • 邓育英律师
    邓育英律师
    服务地区：广东-深圳 188-2522-4101
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    试用期内提前三天通知单位可以离职，试用期届满后员工提前一个月通知用人单位即可离职。
    2021.11.04 23:09:06
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    咨询我
    你好，提前一个月申请离职，工厂不得不批你的离职
    2021.11.05 10:37:33
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888 人咨询过
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公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。
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在厂里自离了，不批还要等招到人，
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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888 人咨询过
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快离职了，年假公司不批
公司不批准年假，那应该在离职时折现补偿年假。
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888 人咨询过
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公司可以以招不到合适的人为由，不批辞工嘛
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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888 人咨询过
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本人想辞职，单位主管却以招不到人为由不批，我该怎么办？
您好，建议先让我们律师咨询详细情况，先做一下具体分析
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888 人咨询过
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辞职工厂不批，还是不批怎么吧，自己自离拿不到工作压一个月的工资，工厂说招不到人就不给走
你好，提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，过了三十天就可以走了。如果不发工资，可以申请劳动争议仲裁。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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但是公司扣了我1000元的工资。五次保险合法吗？
社保从工资里扣合法，个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。公司给员工交五险一金，我们个人也是要承担一部分的。五险一金缴纳比例如下：养老保险缴费比例：单
全部3个答案 >
888 人咨询过
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为何网络科技有限公司每个月都无缘无故扣这么多钱
向劳动监察大队投诉
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888 人咨询过
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我是学校的临时教师。因为学生不多，我可能会被解雇。如果我被解雇，会不会有补偿？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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未签订劳动合同，可以赔偿吗？
可进行劳动仲裁，要求经济补偿金等
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888 人咨询过
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元旦不放假怎么办？
向当地劳动局投诉
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888 人咨询过
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我是暑假工我已经干满一个月我不想干了老板不让我走
您好，这个你可以进行协商的
全部4个答案 >
888 人咨询过
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离职没有办理任何手续，只是在钉钉工作群打个申请是否全是已经解除劳动合同了
离职未办手续，应尽快补办。可联系原单位人事部门，要求出具劳动合同解除证明。如有争议，可向劳动局投诉或咨询法律专业人士，保护自身权益。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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然后3年劳动合同到期了，在续签劳动合同时变更了岗位职责，时间会按照续签后的来吗？算不算？
您好，处理方式需分情况：1. 若接受变更，与公司签订书面变更协议，明确新职责；2. 若不接受，可提出协商，寻求双方满意的解决方案；3. 如协商不成，可考虑法律途
全部3个答案 >
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