我现在刚生产完,生育津贴还没领,单位到遣散员工,我能争取到什么赔偿?

更新时间:2021-11-03 12:53:51
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    公司解散员工赔偿标准是什么呢,公司解散导致公司与劳动者的劳动合同关系终止,公司解散是属于非劳动者的过错的原因,大多数呢是属于公司经营方面的原因,因此,公司解散应当支付劳动者经济补偿金
    2021.11.03 12:53:51
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我怀孕了,工资已支付到8月份。请问如果公司倒闭或者清散员工,我能得到什么补偿?
公司倒闭一般应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付
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生育津贴已到公司,我辞职还能拿到吗?
你好,建议和对方积极协商解决
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我是三月份出生的。到现在,生育津贴还没下来。公司想解雇我。我该怎么办?
你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
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准备辞职,但公司只能上班才给发生育津贴,正常吗?
享受生育津帖是你的法定权利,公司无权截留。
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导致员工没有领取到生育津贴,员工要求公司赔偿生育津贴,这合理吗?
能补办就补办,其个人应该提供材料申报。公司人事部没有提醒义务。
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我是通过劳务派遣进的我也厂,医保和劳务派遣方购买的商保总计报销5000,其余的费用我能劳务派遣公司和
针对您的情况,常见处理方式有:1.与劳务派遣公司和厂里协商;2.提起劳动仲裁或诉讼。建议您先尝试协商,若协商无果,再考虑法律途径。选择处理方式时需权衡时间、成本
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格式条款在哪些情形下无效
格式条款无效情形包括违法、加重对方责任等。处理时,应先审查条款内容,若违法或显失公平,则修改或删除。若无法协商一致,可向法院起诉确认条款无效。同时,注意保留相关
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我是劳务派遣工,能不能当场结算工资吗?
劳动者离职当天应该结算工资。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单
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如何处理个人劳务纠纷
个人劳务纠纷可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是双方友好讨论解决;调解则请第三方协助;仲裁需根据合同条款或协议申请;诉讼是向法院起诉。具体操作需根据实际情况选择。
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本人为劳务派遣工,我该怎么办?
申请劳动仲裁,维护合法权益
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今年50岁了劳务派遣工社保只缴了6年单位要求退休怎样办才好?
您社保缴费不足,退休前需处理。可考虑续缴社保至满15年再办退休,或申请延迟退休。续缴社保可咨询当地社保部门了解具体流程;延迟退休则需与单位协商,了解相关政策及手
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