劳动合同约定每月末日支付工资，上午把给公司的解除劳动合同通知书邮寄出去，能否有效解除劳动合同？

更新时间：2021-11-03 15:31:42

问题描述：

劳动合同约定每月末日支付工资，但公司连续两月没有按时发工资，上午把给公司的解除劳动合同通知书邮寄出去，但下午公司发放了拖欠的工资，能否有效解除劳动合同？

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宗华律师
服务地区：广东-深圳

如果公司收到之前付了工资，你就没有补偿金了

2021.11.01 13:47:14

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劳动合同是可以解除的吧？还是说只能提前30天书面离职

2021.11.01 14:36:35

合同可以解除，就是没有补偿金了

2021.11.01 14:37:11

谢谢您，现在就想着尽快解除劳动合同离职。因为公司高层出现了问题，管理比较混乱，然后合同去年到期后也没有续签，之前也存在4个月没发工资的情况，对公司失去信任了

2021.11.01 15:01:15

如果是合同到期，没有续签，你事实在劳动，可以从第二个月诉双倍工资差额

2021.11.01 15:02:15
陈嘉良律师
服务地区：广东-深圳 159-1993-9979

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邮件送达了么，送达邮件和发放工资哪个先发生呢？

2021.11.01 14:15:09

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还没送达，上午才寄出去

2021.11.01 14:40:34

可以解除，很难获得经济补偿。

2021.11.01 14:41:21
邓育英律师
服务地区：广东-深圳 157-1199-4576

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如果是公司解雇你，可以要求经济补偿金，祝你顺利

2021.11.01 17:53:53

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广东聚生缘律师
服务地区：广东-深圳 180-3805-3449

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您好，您这边是被迫解除劳动关系还是主动的

2021.11.01 22:30:20

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谢映伟律师
服务地区：广东-深圳 180-0250-1327

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你这段话没有看的太懂，能具体说说吗？

2021.11.03 15:31:42

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罗燕凤律师
服务地区：广东-深圳

您好，是可以的。只要证明公司收到就可以，证实我们已经发了

2021.11.01 13:57:37

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李雅丽律师
服务地区：广东-深圳

不合理的，可以找律所就解决

2021.11.01 14:06:01

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陈明晓律师
服务地区：广东-深圳

您好，如果您是以公司没有按时足额发放工资这个理由解除劳动合同，您关注的点就不是能否有效解除劳动合同，因为答案当然是可以的，而是要关注能否主张经济补偿的问题，但这个要看公司的签收邮寄的时间，如果公司先签收了邮件，然后再发拖欠的工资，那么就可以要经济补偿，难就难在如果是通知书还在途中，公司就发放了拖欠的工资这个情况，因为实践中存在争议。

2021.11.01 14:27:58

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好的，明白了，感谢您的解答。

2021.11.01 15:05:48
李士刚律师
服务地区：广东-深圳

你好，虽然发放，但拖欠工资是已经发生的事实，可以有效解除合同。

2021.11.01 16:57:39

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广东粤和律师
服务地区：广东-深圳

您好，可以的。根据劳动法及相关规定，用人单位应当及时支付足额支付劳动报酬，公司逾期支付工资的行为已违反法律规定，其事后补发的行为不影响其过往逾期支付违法行为的认定，您依然可以据此解除劳动合同。

2021.11.01 17:03:52

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

你好，如果公司已经收到了，那就有效

2021.11.01 17:38:04

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张梅律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以解除劳动关系。

2021.11.01 18:16:54

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