公司未及时足额支付工资，当天离职，次日快递送达被迫解除劳动合同通知书。是否有理？

更新时间：2021-02-25 13:57:04

问题描述：

公司未及时足额支付工资，员工协商未果，当天离职，次日快递送达被迫解除劳动合同通知书。公司方认为员工离职程序违法，应当认定为员工自行离职。是否有理？

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吴丁亚律师
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被迫离职的，可以申请劳动仲裁要求双倍工资补偿

2021.02.20 13:15:00

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王俊颖律师
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你好，拖欠工资多久？够不够一个支付周期

2021.02.20 15:25:29

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您好，您这边有相应的证据嘛请问是被迫的吗

2021.02.20 14:34:05

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杨家兴律师
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我们已经了解了您的情况，稍后回复。

2021.02.20 09:54:02

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薛晓波律师
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公司没有合法根据，可以要求赔偿东

2021.02.20 09:55:22

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王白云律师
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不违法，可以申请劳动仲裁要求因未及时支付工资，离职，要求补偿

2021.02.20 10:00:45

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章敏律师
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你好，建议和公司人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权，必要时可以向法院起诉

2021.02.20 10:27:23

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王永秀律师
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需要提交劳动仲裁进行确认离职原因。

2021.02.20 10:33:44

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付新岭律师
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您好未及时足额发放工资是否为事实如果是事实员工有权解除劳动关系

2021.02.20 11:17:56

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丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您

2021.02.20 14:33:36

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魏俊冰律师
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遇到问题不是单一的法条可以解决的，需要结合您自身的情况以及您所处的客观环境进行具体的分析。具体的您可以说一下您的详细情况，我帮您分析一下。

2021.02.20 17:16:41

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杨林峰律师
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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2021.02.25 13:57:04

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