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劳动合同纠纷
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我和公司签订的劳动合同约定每月20日支付上个月的工资,但公司现在3个月没有支付工资。公司以前每月不按合同约定的时间支付工资吗?以此为理由,可以随时书面通知解除劳动合同吗?
更新时间:2021-03-23 16:45:43
问题描述:
我和
公司
签订的
劳动合同
约定每月20日支付上个月的工资,但公司现在3个月没有支付工资。公司以前每月不按合同约定的时间支付工资吗?以此为理由,可以随时书面通知
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劳动者
与
用人单位
签了劳动合同约定了工资,但是公司效益不好,用人单位是不可以随意降低其工资的,用人单位单方面降低工资是属于一种违法行为,对于用人单位无故降低工资的行为,劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
《
劳动合同法
》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-23 16:36:22
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可以,但是如果用人单位没有把旷工的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动
合同
。《劳动
合同法
》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在
试用期
间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;等等。
2021-03-23 16:43:11
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劳动者在试用期间也要提前三日告知用人单位才能解除
劳动关系
,不能随时解除劳动合同,除非劳动者在试用期间,用人单位违反了《劳动合同法》的规定的,劳动者可以随时解除劳动合同。
2021-03-23 16:45:43
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