员工离职应该怎么办理离职手续？员工离职需要提前多少天跟老板说？

更新时间：2021-11-01 10:27:09

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【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体规定为：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；若处于试用期内，则需提前三日通知用人单位，同样可解除劳动合同。

【劳动者解除劳动合同的法定情形】当用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律第二十六条第一款规定情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

2021.11.01 09:56:35

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贾春林律师
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提前30天书面通知公司就可以。

2021.11.01 10:00:09

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法律分析： 1. 提前3天递交手签辞职报告给直接领导； 2. 直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案； 3. 试用期若交社保的，需办理停保封存等手续，

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1. 一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。 2. 可能单位会算您旷工。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。 3. 旷

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员工提出被迫解除劳动关系还需要办理离职手续？

离职是需要办理离职手续的

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我是公司法人，又是公司员工，离职需要注意什么呢

法律分析：员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。员工离职是劳动合同解除。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，用人单位不

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请问在试用期内提出离职的员工是否需要办理离职手续？

法律分析：可以。第一天签了劳动合同，第二天是可以辞职的，但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位，已经位正式期需要提

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办理离职手续需要注意什么?

办离职需要以下这些手续：需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请; 去人事部(中心)领取“xxxx公司员工辞职(辞退)流程表”，按照表上内容进行

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