旷工三天自动离职工资还能拿到吗

更新时间:2022-12-05 11:49:55
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    劳动者旷工三天后自动离职,如果此前正常提供了劳动的,有工资。用人单位应当按照双方约定的工资数额和劳动者实际的出勤天数,在解除劳动合同时一次性为劳动者发放工资。
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旷工三天自动离职可以要工资吗
劳动者旷工三天后自动离职,如果之前正常付出了劳动且工资未结清的,可以要工资。用人单位应当按照双方约定的工资标准和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资,且在解约或者
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旷工三天自动退休的话工资还能拿到吧。
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一般三天。对于旷工几天算自动离职,是没有明确的规定的。一般要看每个公司的安排,都是不一样的。第三十一条凡属下列情况之一者,按旷工论: (一)不经请假或请假未获批
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旷工三天工厂以自动离职处理,我还能拿到工资吗
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旷工三天自动离职,还有工资么
用人单位规定劳动者旷工三天算劳动者自动离职,劳动者不需要交辞职报告,劳动者需要依法回用人单位办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳
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旷工三天自动离职有工资吗
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没有签合同。老板不付工资怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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志愿者不给工资怎么办?
你可以投诉或者申请仲裁维权
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如果劳动者提前30日向公司请求了劳动辞职是不应该扣除工资的,如果在这样的情况下,公司依然克扣了劳动者的工资是属于违反了劳动合同法的行为,该劳动者可以进行仲裁,但
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实习中工资讲快倒闭了,不发工资,有二个月工资一直没发
法律分析:实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者
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法律分析:由劳动者与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工
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我的所在地是毕节,我现在在上海打工
上海:本市处于劳动年龄段中,具有劳动能力,同时符合下列条件的郊区农村富余劳动力(含郊区农村征地劳动力),可申请跨区(县)就业补贴: (1)户籍在闵行、宝山、嘉定
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