单位裁员,给我们转岗,转岗不同意,让我们签字,不同意转岗,再来谈赔偿金

更新时间:2021-11-02 13:04:45
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单位裁员,给我们转岗,转岗不同意,让我们签字,不同意转岗,再来谈赔偿金
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18位律师解答
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  • 曲林达律师
    服务地区:湖北-武汉 189-8618-3879
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    你好,转岗需要员工和公司协商一致,协商不成可以仲裁。签了合同吗?有工牌或者工服吗?建议保留相关证据,如果你不方便透露个人隐私,具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排,我会尽可能维护你的合法权益。
    2021.10.28 16:48:17
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  • 李战全律师
    服务地区:湖北-武汉 151-0717-7484
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    劳动合同签订后对双方都有法律效力,如果要变更合同条款,需要双方协商。用人单位利用自身的强势地位单方面作出的要求通常不具有合理性
    2021.10.28 16:30:41
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  • 杜红涛律师
    服务地区:湖北-武汉 136-2861-8395
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    你好,请问目前是什么情况呢?你们有没有签过劳动合同呢?上班多久了呢?可以跟我说说具体情况,我会尽可能帮助你。
    2021.10.28 16:25:36
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  • 石佳佳律师
    服务地区:湖北-武汉 185-0274-7533
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    你好!请问公司的裁员比例多少?是否备案?你在单位工作了多久?你可以将具体情况告知我,我会尽力帮助你。
    2021.10.28 17:16:51
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  • 丁嫣律师
    服务地区:湖北-武汉 195-2297-5905
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    你好,是可以主张赔偿的,请问目前是什么情况呢?详情可进一步沟通,我将全力维护你的权益
    2021.10.28 16:24:48
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  • 桂传民律师
    服务地区:湖北-武汉 182-7141-0139
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    您好!公司单方面变更劳动合同,劳动者可以要求经济补偿金。
    2021.10.29 08:44:10
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  • 黎栋律师
    服务地区:湖北-武汉 139-7138-4247
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    你好,你们单位这边给你的转岗安排具体是做什么呢?
    2021.11.01 10:22:27
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  • 邓普云律师
    服务地区:湖北-武汉 158-9756-4299
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    你好,是可以争取赔偿金的,请问工作多久了呢?
    2021.10.28 16:30:34
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  • 杨建华律师
    服务地区:湖北-武汉 135-5465-4004
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    您这边具体什么情况,方便私下沟通吗?
    2021.10.28 16:24:56
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  • 杨谦律师
    服务地区:湖北-武汉 158-2759-2839
    咨询我
    您好!请问目前有谈赔偿金的事情嘛?
    2021.10.28 16:31:48
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  • 徐静律师
    服务地区:湖北-武汉 135-5433-8072
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    你好,可以要求单位支付工龄补偿。
    2021.10.29 11:06:50
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  • 李琴律师
    服务地区:湖北-武汉 180-6401-4480
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    您好,单位是什么原因要裁员的呢
    2021.10.28 16:24:45
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  • 黄辉律师
    服务地区:湖北-武汉 180-6401-4480
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    工作了多久,有没有签劳动合同
    2021.10.28 16:38:31
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  • 王承昭律师
    服务地区:湖北-武汉 189-0865-5673
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    你好,可以跟单位好好谈下
    2021.10.28 16:23:46
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    您好,具体事情可以协商,我们帮您
    2021.11.02 13:04:45
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  • 许燕律师
    服务地区:湖北-武汉
    公司这么做,就是在变相的辞退,变相地降低薪水。
    2021.10.28 16:38:27
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  • 刘子健律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,那你这边是什么想法和诉求了
    2021.10.28 17:34:26
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  • 李澍青律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好 可以要求经济补偿金的
    2021.10.28 19:38:36
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公司主管说要裁员,然后我不同意给我转岗,回头说让我签个人原因离职报告在给我转岗我想跟他们解除劳动合同
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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请问哺乳期,公司可以转岗。如果我不同意,公司可以强制转岗吗?
调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经员工同意或员工不同意调岗的,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任
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关于劳动者与单位之间调岗问题,有多种情况,要根据具体情况处理,例如:员工不同意转岗减薪,单位不能强制执行,否则单位将属于违法.这种情况,员工或者单位可以提出解除
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求
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是实习生,公司要调岗,该怎么办?
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你好。我们属于劳务派遣工,现在公司裁人,让我们调岗,我们可以不去吗
劳务派遣可以换岗。调岗属于变更劳动合同,应当书面提出换岗请求,双方协商一致方可变更。用人单位有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位的,单位可以单方变更进行换岗
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债务人的财产有哪些
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债务追讨 60
春节过后上班老板说车间不要管了,工资再降一点该怎么办呢?
劳动者可以协商解决,或者到当地劳动监察大队投诉,也可以到当地劳动局申请劳动仲裁,要求支付工资。根据相关法律规定,工资是劳动者的劳动所得,无论工作几天,是否辞退,
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我不同意公司调岗,然后强制安排休息怎么办
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
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在企业工作了21年,突然通知调岗降薪,还不让离职,拿不到失业保险
法律分析:公司调岗降薪可以申请劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解
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以前跟公司签定的合同是操作岗位及技师岗位,能申请仲裁,让原企业以我解除合同,赔我3个月工资吗
具体情况具体分析。用人单位降薪也必须依照法律的规定的程序进行,如果在实际工作中,有用人单位但方面宣布降薪,劳动者可以不于接受,并且向劳动保障部门申请劳动仲裁,要
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我现在在苏州昆山工作,公司调动我去上海工作,如果拒绝过去会有赔偿金吗
法律分析:可以要求赔偿。用人单位不与劳动者协商,擅自调动劳动者岗位的,属于对劳动合同的变更并且属于违约行为。劳动者可以向当地仲裁委申请劳动仲裁。法律依据:《中华
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我公司以仔公司为由整合,降职降薪我该怎么办
法律分析:降职降薪等于属于变更劳动合同,可以与公司协商,要求按原先的薪水标准支付。协商无果,可申请劳动仲裁维权。 公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同
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