没有签劳动合同可以随时离职吗

更新时间:2021-10-28 15:16:01
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没有签劳动合同可以随时离职吗
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  • 柯和贵律师
    服务地区:浙江-杭州 159-8882-0965
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    未签订劳动合同属于违法行为,你可以随时通知后离职,并要求支付赔偿金及双倍工资。
    2021.10.28 05:41:42
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  • 应娅婷律师
    服务地区:浙江-杭州 181-5717-8251
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    您好,如果没有劳动合同的话可以随时离职,并且要求公司支付赔偿
    2021.10.28 09:59:08
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  • 程杰律师
    服务地区:浙江-杭州 188-6883-2993
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    你好这个情况是可以的
    2021.10.27 22:02:58
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  • 王奇律师
    服务地区:浙江-杭州
    你好,入职多久了,有签订其他的协议吗Z
    2021.10.28 11:27:32
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  • 党金娥律师
    服务地区:浙江-杭州
    您好,不可以,需要提前三天提交离职书。
    2021.10.28 15:16:01
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公司没有签劳动合同可以随时离职吗
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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未签劳动合同,可以随时离职吗
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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没有签劳动合同可以随时离职吗
没有签订劳动合同可以随时离职。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
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没有签劳动合同可以随时离职吗
你好,经书面通知后可以直接离职
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没有签劳动合同可以随时离职吗
你好,如果属于公司的原因,没有与你签订劳动合同,应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
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没有签劳动合同可以随时离职吗
需要看具体情况分析。
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国家对实行特殊劳动保护都有哪些
特殊劳动保护常见措施包括制定专门法规、提供安全防护设施等。选择不同处理方式时需综合考虑行业特点、劳动者需求及国家法规要求,确保既能保障劳动者权益,又符合实际操作
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法律援助劳动纠纷?
申请法律援助劳动纠纷的流程包括:1.收集相关证据和材料,如劳动合同、工资单、劳动仲裁裁决书等。2.向当地法律援助机构提交申请,并填写相关表格。3.法律援助机构进
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没签劳动合同,合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好,我在公司做了半年,老板说不开了,我可以要补偿吗
你好,你可以主张半个月工资的经济补偿金
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就是我在饭店上了16天班不让离职,不给钱
如果您打算直接申请劳动仲裁维权,首先,确保收集并整理好所有与工作和工资相关的证据,如工作记录、工时记录、银行流水等。其次,向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请,并
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刚进销售公司是实习期,公司抖音推流的钱,亏损怪到员工头上,一个20块钱合理吗,我没有为公司造成经济损
针对公司将亏损归责于员工的情况,员工可以先与公司沟通协商,要求公司给出合理的解释和处理方案。如果沟通无果,员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,维护自己的合法权
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