如果公司拖欠3个月工资，能提了辞职马上走人吗

更新时间：2021-10-27 10:42:40

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公司拖欠工资能不能直接离职？公司拖欠工资可以直接离职，因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的等等

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劳动合同到期了，辞职可以直接走人吗

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我想辞职。现在有试用期了，能不能就发个xx走人？

试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的

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四个月工资没发了，可以当天辞职走人嘛？

入职一个月离职的不可以直接走人，员工原则上应提前30天(试用期提前3天)书面通知用人单位解除劳动合同，人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录

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拖欠一个月工资，离职走人，说开除员工不发工资

与公司协商解决工资拖欠问题，解决不了可以申请劳动仲裁。

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拖欠工资，能不能辞职，立即走人的

用人单位拖欠工资的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

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公司拖欠工资，导致我原计划的还款没还，请问我不要他拖欠的三个月工资可以立即辞职走人吗？

一、辞职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有：　　1、申请调解　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;　　2、申请仲裁　　

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公司拖欠3个半月工资，提出离职后老板不同意直接走人可以吗

需提前30天书面通知用人单位解除合同

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公司拖欠三个月工资，我可以马上离职走人吗

可以，没有问题啊，劳动法有规定

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学院安排了实习场所，还可以改为自主实习吗？

你好！还是听从学校安排。实习结束后，实习单位会出具相关意见报告的

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我签了竞业协议，现在虽然没有正式进入另一家有类似业务的机构，帮助新机构宣传

通过诉讼途径解决维权

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解除劳动合同的员工本人不签字，其他人签字合法吗？

签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名

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公司如何签订合同，如果员工生病并想继续工作

你好，对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好，并且如果要约定试用期的话，那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的

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公司拖欠工资8个月，可以得到什么赔偿？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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你好一个月3500月休四天，六号开始上班他要按照30天来计算请问这样合理吗

不合理。如果是按月休4天计算，工资应按实际出勤天数计算。若单位坚持按30天计算，可与单位协商，要求按法律规定支付工资。如协商无果，可保留证据向劳动监察部门投诉，

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不想做了，离职中介非要说一个月才能走

如果你希望立即离职，首先需要检查你的劳动合同和公司的规章制度，看是否存在允许立即离职的情形。如果符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，你可以直接提出离职。同时

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