不同意调岗,强行调岗

更新时间:2021-11-05 23:06:42
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不同意调岗,强行调岗
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  • 李勇律师
    服务地区:山西-大同 139-3523-1785
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    建议你委托律师 申请劳动仲裁主张
    2021.10.25 16:10:02
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    已帮助1055024 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    如果用人单位因为劳动者不同意调岗而与劳动者解除劳动关系时。劳动者在证据充足的情况下是可以申请劳动仲裁,并且主张违法解除劳动关系的赔偿金的。虽然企业是可以对员工进行调岗的,但企业往往需要证明其调岗的合理性,而员工如果主张赔偿,也需要对相关事实进行证明,并非只要企业调岗,就一定可以获得赔偿
    2021.10.25 11:53:57
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  • 张红霞律师
    服务地区:山西-大同
    你好,你陈述的问题不太清楚,请携带材料面谈
    2021.11.05 23:06:42
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如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
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公司强制调岗,公司强行调岗,我不同意
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被迫调岗可以不同意吗?
可以不同意的,如果用人单位坚持调岗,建议申请劳动仲裁
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我不同意公司调岗,然后强制安排休息怎么办
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
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企业频繁调整员工职位是否违法?
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
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我们单位要外包保安公司,如果我们不愿调岗,会有什么补偿吗,签了三年的合同。
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
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现在单方面降职降薪。能不能申请赔偿?
调岗降职降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降职降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动
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以前跟公司签定的合同是操作岗位及技师岗位,能申请仲裁,让原企业以我解除合同,赔我3个月工资吗
具体情况具体分析。用人单位降薪也必须依照法律的规定的程序进行,如果在实际工作中,有用人单位但方面宣布降薪,劳动者可以不于接受,并且向劳动保障部门申请劳动仲裁,要
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