劳动合同是20号发工资,每次都拖到25号之后,这算不算违反劳动法

更新时间:2021-10-24 09:13:40
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劳动合同是20号发工资,每次都拖到25号之后,这算不算违反劳动法
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    劳动法对劳动合同的规定:

    1. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
    2. 建立劳动关系应当订立劳动合同。
    2021.10.24 09:13:40
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本来是25号发工资的,现在拖到28号还没发。
你好,你找单位要工资就可以了
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拖发工资是违法的吗
拖发工资是违法的吗
劳动合同纠纷 1030
25号发工资的公司,公司拖欠工资,合同上写的是每月15号发工资到现在21号还没发工资
在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动
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25号发工资的公司,我是7月1号提的离职,公司说工资要等到15号发(公司都是15号发工资)这是合理的
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动
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合同说是每个月30号发工资的。但是他们说要到下个月5号发工资这样违法吗?
若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。   2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争
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26号发工资违法吗,请问工作的单位是每月25号发工资,请问这样合法合理吗?合同上写的是25号发上月足
工资需要按照合同约定支付。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法。如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾
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合同是10号发工资,16号还没发
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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劳动合同上是20号发工资,这算拖工资吗
你好,这样算拖欠工资,可以离职并要求公司支付补偿。
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合同上写的10号发工资,算违法吗
去劳动监察大队投诉处理
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