《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时对于用人单位对劳动者应负赔偿或补偿义务的在发放工资时一次性结清赔偿金及补偿金。
《劳动法》离职工资结算
劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：
（１）劳动者必须具有主观过错；
（２）赔偿只算直接损失，不算间接损失。
具体的赔偿项目主要包括：
（１）用人单位招收录用其所支付的费用；
（２）用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理；
（３）对生产、经营造成的直接损失；
（４）劳动合同约定的违约责任。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
劳动者收到用人单位的解除手续后如果找到新的用人单位可以在新用人单位办理社会保险缴纳手续，继续缴纳社会保险。
如果劳动者没有找到新的用人单位，无法就业，可以到当地社保部门办理个人缴纳社会保险手续，以个人名义继续参保。
１．根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
２．根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
３．根据《工资支付暂行规定》
第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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