26号发工资违法吗，请问工作的单位是每月25号发工资，请问这样合法合理吗？合同上写的是25号发上月足额工资

更新时间：2020-05-30 04:28:30

问题描述：

你好！请问工作的单位是每月25号发工资，比如5月21号下午开始请假，截止到25号，5月25号发的是四月份的工资就被扣掉3天半的工资，请问这样合法合理吗？合同上写的是25号发上月足额工资

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1. 任意对劳动者扣工资的行为是违法的，一旦发生，建议向劳动监察大队投诉。
2. 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。
3. 劳动法中并没有规定企业可以对员工进行罚款。但根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020.05.27 17:02:41

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工资需要按照合同约定支付。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020.05.29 08:38:43

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一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。
　　请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
　　年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。
　　产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。

2020.05.30 04:28:30

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