公司规定每月25号发上个月工资,25号放假中,就是一月份不发工资合理吗?

更新时间:2020-01-08 04:52:21
问题描述:
公司规定每月25号发上个月工资,这个月23号过年,25号放假中,就是一月份不发工资合理吗?到2月一起发,
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  • 冯倩雯律师
    服务地区:广东-广州
    你这个情况是可以直接起诉维权的。
    2020.01.03 13:13:55
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1309668 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    1、单位不发放员工工资,那么是属于拖欠工资的行为,员工可以申请劳动仲裁解除劳动关系并要求单位支付经济补偿。

    2、根据《劳动合同法》,劳动者可以解除劳动合同的情形包括:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因法定情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    3、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括:
    (一)劳动者依据上述规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照法定情形解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照法定情形终止劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照法定情形终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。

    4、经济补偿的计算方式如下:
    按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2020.01.03 16:29:26
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1050199 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    一般情况下如果用人单位不发工资,可以有以下几种维权方式:
    一、自己与用人单位协商,或者请工会、第三方共同与用人单位协商;
    二、协商不成,速为维权作证据准备,证明与用人单位存在劳动关系;
    三、向单位所在地的劳动纠察大队投诉;
    四、向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁;
    五、符合一定情况的,可以向单位所在地的公安机关提出控告。
    2020.01.05 08:48:35
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助252552 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    公司不发工资,属于用人单位违法,劳动者可以解除劳动合同,是可以自动离职的。

    公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

    此外,还可以向当地劳动局投诉,要求用人单位支付工资的,如果不能提供你的实际工资水平的,一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话,可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的。
    2020.01.08 04:52:21
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    劳动监察部门投诉解决处理
    2020.01.02 17:16:39
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春节放假不发工资合法吗
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我们就是每个月20号发上个月工资,那九月的工资发吗?
您好,很高兴为您解答。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。不发放可以到劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
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每个月16号发上个月的工资,如果公司扣上个月还未发的工资,合法么?
无故扣工资一般情况下是不允许的,所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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公司规定20号发工资,但是这个月发上个月的工资,所以5月20号才有工资发放
根据《劳动法》的相关规定,用人单位存在以下行为时,劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可能要求其支付赔偿金: 1. 无故拖欠劳动者工资的;
全部3个答案 >
888 人咨询过
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30号不干了,工资拖到15号发,合理吗。之前是每月15号发工
按正常工资发放时间,发放结算工资没问题。每个月只要干完最低工作天数,都应按满勤发放工资,一般少一天不会扣工资的。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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自动离职公司不给发上个月的工资,这合法吗?
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劳动者单方解除劳动合同 25611
公司每月10号发上个月的工资是合法的吗?
法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如公司每个月10号都准时发放工资给你们,则符合法律规定,不构成拖延发放工资。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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