律师你好,想咨询一下,在国企工作了14年,今年两个国企单位合并了,派遣员工是不是可以直接被单位裁员了

更新时间:2022-12-05 16:50:27
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律师你好,想咨询一下,在国企工作了14年,今年两个国企单位合并了,派遣员工是不是可以直接被单位裁员了
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  • 刘昶律师
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    劳务派遣是要跟派遣公司签订劳动合同的。
    2021.10.24 08:32:09
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    单位裁员有说给予什么补偿吗
    2021.10.23 18:19:21
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  • 找法网咨询顾问
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    在以下的情况,单位可以经济性裁员:1、用人单位依法进行重整的;2、用人单位生产经营出现严重困难的;3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍无法改善的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    2022.12.05 16:50:27
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你好,我06年3月以劳务派遣的形式在某个公司工作,201年现在这个公司被私营企业收购,把我变成那个公
1、劳务派遣合同也属于劳动合同,单位违法解除可以得到赔偿; 2、老板的邮件还没有说辞退你,而且邮件要公证,如果单位辞退你,要单位出具书面盖章的解除通知; 3、
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我是劳务派遣员工,在被派遣的国有企业工厂工作了6年,现在检测出腰间盘突出,腰痛无法胜任原来的工作,想
 《劳动合同法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
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我是劳务派遣员工到一家国企单位上班的司机,上班了三个月,现在国企单位要把我们辞退有什么补偿吗单位要把
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
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在外企独资企业工作18年,现在单位想辞退我,咨询一下我该怎么办。
你好,如果是单位辞退,建议要单位开据解除劳动关系证明,以便领取失业金,还可以与单位协商赔偿事宜。
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单位裁员,在工作单位工作了9年了,单位怎么赔偿
您好,是什么原因裁员的呢?有劳动合同吗?
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现在公司要求我们签订第三方劳务派遣合同,现在公司要求我们签订第三方劳务派遣合同。我该怎么办?
劳务派遣员工和单位出现纠纷,员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
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劳务派遣工交五险不交一金这合理吗?
是否为劳动者缴纳?如未缴纳则是违法行为!
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劳务派遣合同。刚签完劳务派遣合同就要辞退我请问有补偿吗
劳务派遣合同辞退是否有补偿看辞退原因。以下情况是有补偿的:被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的;劳务派遣单位
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就是劳务放我鸽子,然后劳务转错账180被我收了他现在对我威胁
法律分析:可以去劳动局办理投诉。要看是因为什么事情被投诉到劳动局;劳动局现已改名为人力资源与社会保障局,会根据你的情节和严重程度来进行处理,如果违法行为较轻,可
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我们和劳务签了合同一直不给我们安排工作总是各种理由推脱
如果劳务公司违反了劳动合同法的规定,你们可以要求以下赔偿:一是工资损失赔偿,即因未安排工作导致的实际工资损失;二是社会保险费赔偿,即因未依法缴纳社会保险费而导致
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你好我想问下我通过劳务派遣公司分配进厂工作现在被厂里面开除说我没有70小时工时没工资
如果对劳动仲裁结果不满意,你可以向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。同时,也可以考虑向当地工会或律师寻求帮助,获取更专业的法律建议。
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我2个劳务公司签2份非全日制的合同,到同一用人单位工作,每天工作10小时以上
是的,根据《劳动合同法》第六十八条的规定,非全日制用工形式下,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每天工作超过10小时显然违反了这一规定。
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