孕晚期公司通知停工待岗，只发放最低工资的70%，合法吗

更新时间：2021-10-21 17:22:19

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你好，孕晚期公司通知停工待岗，只发放最低工资的70%，合法吗

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李淼律师
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您好，如果您还能够坚持工作，而被这样强制安排不合法。

2021.10.21 11:04:08

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宋超律师
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一般不合法，需要人社局投诉维权

2021.10.20 23:18:24

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北京环赢律师
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不合法，待岗必须有充足的理由

2021.10.20 17:45:42

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教育公司，就说是政策影响，原来的部门和岗位已经裁撤，没有工作岗位安排了

2021.10.20 17:47:07
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您好，孕期工资是本单位合发，没有违法。

2021.10.20 18:38:50

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周晨律师
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公司没有业务，给员工发待岗工资是合法的

2021.10.20 17:45:38

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三期员工可以这么对待吗？待岗最低工资比原来工资低了

2021.10.20 17:49:11

公司没有业务了，员工也不上班了。待岗不区分员工。

2021.10.20 17:50:31
王白云律师
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你好，不合法。公司可以给你调整适合你身体状况的工作，但不能强迫你停工待岗。

2021.10.20 17:56:40

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周雷律师
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您好，无正当理由要求员工停工待岗的，您方有权申请劳动仲裁。

2021.10.20 18:01:58

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赵文付律师
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您好i，这种做法是不合法的

2021.10.21 10:22:34

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顾倩律师
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您好，不低于本市最低工资标准的70%是合法的。

2021.10.21 17:22:19

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