请问公司以员工提前5分钟换工作服为由辞退员合法吗?

更新时间:2021-10-20 21:00:49
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你好!请问公司以员工提前5分钟换工作服为由辞退员合法吗?
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
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    这个有点太过了,你可以申请劳动仲裁要求单位赔偿。
    2021.10.20 20:23:07
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  • 肖真律师
    服务地区:重庆-重庆 138-8378-9435
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    您好,辞退理由过于牵强。
    2021.10.20 16:49:30
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  • 王月玥律师
    服务地区:重庆-重庆
    如果没有特殊情况以及公司相关规章制度规定提前换工作服严重违反规章制度,就是不合理的,属于违法解除,可以要求经济赔偿。
    2021.10.20 21:00:49
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公司以调动为由,辞退员工合法吗
具体看单位规章制度与劳动合同的约定,如果是员工被违法辞退,可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金
全部3个答案 >
888 人咨询过
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公司违法辞退员工的,公司无故辞退员工,合法吗?
公司的这种做法违反劳动合同法的规定
全部4个答案 >
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试用期被公司辞退,合法吗?
你好!你可以劳动局投诉的。
全部8个答案 >
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公司辞退员工,合法吗?
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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公司就把员工辞退了,合理吗?
你好,这个是不合理的,协商不成可以劳动仲裁
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入职五天莫名其妙被辞退,可以申请劳动仲裁吗?
被辞退可以申请劳动仲裁。如果员工与公司就辞退决定而产生争议的,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并提交书面的仲裁申请书、申请书副本和有关的证据材料。 《
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你好,如果被辞退的员工年龄超过60岁,有补偿吗?
劳动者年龄超过60岁的,已经到了法定退休的年龄,用人单位辞退劳动者无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;未超过60岁违法辞退劳动者,以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔
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你好,如果被辞退的员工年龄超过60岁,有补偿吗?
劳动者年龄超过60岁的,已经到了法定退休的年龄,用人单位辞退劳动者无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;未超过60岁违法辞退劳动者,以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔
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