解除劳动合同补偿金按实发工资还是应发

更新时间：2021-10-21 11:01:47

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解除劳动合同补偿金按实发工资还是应发

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您好，经济补偿金的计算，应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。

2021.10.21 11:01:47

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马大维律师
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补偿金按照离职前十二个月的平均工资计算。

2021.10.20 16:52:50

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宋超律师
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一般按照应发工资，建议核算，委托律师

2021.10.20 16:49:52

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王俊颖律师
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你好，按照应发工资来计算

2021.10.21 09:53:09

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您好，这事儿需要您去劳动委员会咨询。

2021.10.20 18:41:47

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李建成律师
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按照实际工资计算补偿金

2021.10.20 16:28:56

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顾倩律师
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

2021.10.20 16:31:16

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赵文付律师
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您好，一般按照近半年的平均工资补偿

2021.10.20 16:35:35

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李国蓓律师
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您好，按照应发公司计算经济补偿。

2021.10.20 16:37:32

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周雷律师
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您好，是按照实际的工资计算。

2021.10.20 16:56:15

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周晨律师
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解除劳动合同补偿金按照应发工资计算。

2021.10.20 17:00:56

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李云周律师
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您好，具体怎么赔偿要看劳务的情况

2021.10.20 17:18:10

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王白云律师
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你好，是按应发工资计算

2021.10.20 17:27:22

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周皓律师
服务地区：北京-北京

您好！经济补偿金是按照实际发放的工资来计算的。

2021.10.20 18:08:20

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刘静怡律师
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应发，如果对方没有按时发工资，可以申请劳动仲裁

2021.10.21 09:38:38

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