下班未打上卡,公司扣了半天工资合法嘛

更新时间:2021-10-20 17:24:45
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你好,我想问一下,下班未打上卡,公司扣了半天工资合法嘛
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  • 安徽厚章律师
    服务地区:安徽-阜阳 191-5991-9711
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    公司的管理模式差不多都这样,不存在合不合法,建议提供你上班的证据看看能不能争取一下
    2021.10.20 17:24:45
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主管扣员工的工资违法吗
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
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我问一下老板扣一天的工资违法吗。
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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问一下我们公司上下班打卡,要扣半天工资合理吗。
公司在下列情况下可以扣工资:劳动者请事假;劳动者无故旷工;劳动者违反了公司依法制定的规章制度;或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。<br/&g
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您好,现在我想旷职,企业说要扣工资的我想问一下合理合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好,我想问一下,旷工扣三天工资合法吗?
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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你好,我想问一下,旷工一天扣三天工资,合不合法
在旷工的情况下扣工资是合法的行为,具体还是要看劳动合同的约定。
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但下班时打了,然后公司扣了我一天的工资,请问我应该怎么办?
你好!发生劳动纠纷,同用人单位协商不成的可以去劳动局投诉
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试用期辞职,辞职通知书以快递的形式发送给主管,我算辞职成功
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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请问一下,怀孕了单位开除了怎么办
怀孕期间被公司开除,如果怀孕职工不存在法定过错的,公司属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八
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待岗一段时间,公司协商解除劳动合同,经济赔偿金怎么计算?公司在天津
1、用人单位解除劳动合同,需要支付经济补偿金的,经济补偿金依据劳动者工资和工作年限确定。 2、计算标准如下: (1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满
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法定节假日休息算在月休里吗?
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
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工作两年第一年没签订劳动合同第二年签了能去仲裁赔偿吗
您好,针对您的工作合同问题,具体操作如下:1)若选择协商,可与用人单位沟通,提出赔偿要求并达成和解协议;2)若投诉,可向当地劳动监察部门提交书面材料,说明情况并
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您好,针对您的情况,具体处理方式如下: 1. 若公司认可债务但暂时无力支付,可与供应商协商延期付款或分期付款,并签订书面协议明确双方权利义务。 2. 若公司拒
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