同时8月份工资拖欠未足额发放，这种情况可以劳动仲裁吗？能主张些什么补偿？

更新时间：2021-10-15 21:51:19

问题描述：

您好！入职公司半年未签订劳动合同未购买社保，目前公司经营状态不佳，负责人半个月不曾露面管理公司业务，同时8月份工资拖欠未足额发放，9月份工资也没有按时发放，这种情况可以劳动仲裁吗？能主张些什么补偿？仲裁胜诉几率大吗？

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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