上班的时候跟公司签啦专项培训协议,但是培训内容不是专项技能培训,现在想离职,需要赔付违约金嘛

更新时间:2022-12-05 22:24:39
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上班的时候跟公司签啦专项培训协议,但是培训内容不是专项技能培训,现在想离职,需要赔付违约金
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    若用人单位与劳动者订立服务期协议且违反服务期约定的,辞职需要赔偿培训费。具体的手续要根据用人单位的规章制度进行办理,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
    2022.12.05 22:24:39
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  • 重庆祥翼律所律师
    服务地区:重庆-重庆
    如果是你自己要离职的话,是没有赔偿金的。
    2021.10.14 17:19:05
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    是我自己要离职的,培训协议里写了未满服务期须赔偿培训费用,这种情况下我应该赔培训费吗?
    2021.10.14 17:21:24
    你可以把协议发来看看
    2021.10.14 18:19:22
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如果单位进行培训,在培训之前签了劳动合同,但没有特意为了培训约定服务期限这样的培训算是专项培训么?
劳动合同怎么约定?有约定要参加培训吗?正常应该是签了培训协议,再进行培训
全部3个答案 >
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我参与公司的培训,签订了协议,但培训不属于专项技术,离职后需要赔偿违约金吗
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
全部1个答案 >
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没有签订培训协议,公司出资的专项培训,会要违约金吗
如果没有签订合法的培训协议,不用承担相应违约金。
全部2个答案 >
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我们企业内部专项技能培训员工离职了可以扣款吧,当时也签订了培训协议
劳动者与用人单位签订了培训服务协议,服务期内离职,应当支付违约金。 按照《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的
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兼职面试面试人员说要交钱
你好,建议谨慎考虑,避免被骗
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你好,可以向卫生监督管理局投诉
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