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> 劳动者专项培训后服务期未满能否解除合同
劳动者专项培训后服务期未满能否解除合同
更新时间：2021-08-01 14:55
劳动者专项培训后服务期未满能否解除合同
郑丽玲
浙江杭天信律师事务所
律师解答
劳动者专项培训后服务期未满能解除
合同
，但应当按应当支付
违约金
，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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