我比较早之前写的离职报告是10月底走，但是昨天跟我说让我做到17号就走，合法吗

更新时间：2021-10-13 14:35:11

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你好，建议申请劳动仲裁

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我上个月29号打离职的，这个月29号我要走，但是他不给我签离职申请书

以公司收到的时间为准

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我前几天跟人事说我不想做了，然后今天就告诉我月底就走，我没有打离职报告

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您好，我是一名店员，今天12月20日，我今天写了辞职交到主管，我辞职時间写的是1月20号走，假如那时

辞职需要提前，但分情况如下。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资

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你好，我想问一下，我上个月的工资是这个月10号发的，我上个月29号递交了辞职报告。单位的意思是不要走

协商不成可以申请仲裁

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我想辞职，晚上月初说的，但是15号才写的辞职报告，我月底要走，但是他们不让我走

员工主动解除合同领导不同意的，员工到期就可以离职、劳动者离职的需提前三十天告知用人单位，试用期的提前三天。

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您好，我在8月26日提的离职，这个月26号应该走，但是公司不放我走，我这边也有事情，我请假，22号走

员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。

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我这个月是19号走的月初的时候就写离职报告了，老板不批就是不让走，现在我12月份的工资都没有发

无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金

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5月31号辞职辞到6月底，写了辞职报告，现在6月8号就招到人了。公司让我提前离职，我想做到月底再走。

这是需要提供相应证据的

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没有签订劳动合同，要辞职，但是老板说招人才能走，招不到人就不批，能顺利走吗？

你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面

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员工被迫离职可以要求公司同时出具劳动合同被迫解除协议和离职证明吗？

员工被迫离职时，可要求公司出具劳动合同解除证明和离职证明。选择哪种处理方式取决于具体情况，如公司是否同意出具、是否需要法律途径等。建议先与公司协商，协商不成可寻

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我是一名社区矫正人员，最多几天假我是一名社区矫正人员，可以请假回去过年几天假

未履行请假手续、单位又有相关规定的，合理

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清明节后的第一天，还是去其他部门。过了一会儿，是否愿意做质量管理？还是强迫我自己辞职？

向当地的劳动局投诉处理

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工人们已经到了退休年龄，如何赔偿

可以申请劳动仲裁索赔

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您好嗯！与国企直签3年劳动合同，合同满，该怎么办？假如该国企要解聘，该怎么办？

合同到期可选择续签或离职，若被解聘，可协商、仲裁或诉讼。具体处理方式应根据实际情况选择，如双方达成一致，协商解除最为高效。

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您好嗯！与国企直签3年劳动合同，合同满合，用人单位解聘该怎么办？

对国企解聘，常见处理方式包括协商解除、依法裁员等。选择时需考虑具体情况，如裁员人数、是否符合法定情形等。建议与用人单位充分沟通，了解解聘原因，并咨询专业律师，确

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你好传媒公司怎么解除合同

传媒公司可协商或单方解除合同。协商解除需双方达成一致；单方解除则需通知对方或通过法院、仲裁机构主张。具体操作需根据合同条款和实际情况进行。

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