一个人一个月只工作10天,算违法吗

更新时间:2021-10-12 20:09:59
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  • 蒋爱兵律师
    服务地区:广西-南宁 137-6844-3988
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    你好。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过的用人单位与劳动者协商加班费和补休等。
    2021.10.12 20:09:59
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    可以申请劳动仲裁
    2021.10.12 19:25:30
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我们一个月30天排休10天是合法的吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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你好,就是工作时间一个月休息两天,用人单位算违法吗
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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我这里6个人上班,2000元一月,一人请假l0天,应扣多少钱,按多少天来计算,应该咋算
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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我工作单位,一个月公休一天,但是一个月有时候30天一个月、31天一个月 ,应该怎么算呢?
1、当月实际出勤大于 21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为 21.75天,如超过 21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算
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一个月2300,休息四天!第一个月只工作了16天。工资应该怎么算?
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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一临时工工作了5天,合理吗?
你好,具体伤到什么程度告知一下。
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请问试用期一个月轮班工作26天,休息4天违法吗?
你好,不违法。劳动者在试用期有权休息。
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我想问一下我的问题。我在乔丹店工作了不到两个月。我遇到了一个库存,让我们的员工平均扣除工资(每人大约
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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我在公司做饭八年了,我被解雇了
你好,可以申请劳动仲裁
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公司搬迁和被迫离职是两个事吗
是,两者不同。公司搬迁时员工可随迁或离职。若公司搬迁导致合同无法履行,双方应协商变更合同内容,协商不成公司可解除合同但需提前通知或支付补偿。员工也可主动提出离职
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关于竞业禁止有效的情况有什么
竞业禁止协议需合法有效。应确保企业为商业秘密权利人,限制期限不超二年,且支付劳动者补偿。同时,协议条款应明确双方权益,违约将承担法律责任。
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我现在在公司上班一个多月没有签订合同
若公司拒绝支付双倍工资,你可以向劳动行政部门举报,要求其介入调查并维护你的权益。同时,你也可以准备相关证据材料,如工作证明、工资单等,申请劳动仲裁或提起劳动诉讼
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餐厅强行休假,现在又算考勤来发工资说要扣合理吗?而且也没提前说明要以这种形式抵押,这个月工资还没发
针对餐厅强行休假扣工资问题,常见处理方式有:1. 与餐厅协商,要求合理解释和补偿;2. 向劳动监察部门投诉,寻求行政干预;3. 申请劳动仲裁,通过法律途径维权。
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公司住宿收据写了中途离职不退押金怎么办
公司不退押金违法,可投诉或仲裁。投诉可向劳动监察部门反映情况,寻求行政帮助;仲裁则需提交申请书和证据,通过法律程序解决纠纷。两种方式各有特点,根据实际情况选择。
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