护龄满35年,因为工作调动从事其他工作了,之前享受的增加护士10%的工资是否保留?

更新时间:2021-10-12 18:47:28
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护龄满35年,因为工作调动从事其他工作了,之前享受的增加护士10%的工资是否保留?
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    您好,看单位规定~
    2021.10.12 18:47:28
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你好!请问一下,护士退休后还可以享受10%的护龄津贴吗?
你好,社保的缴纳、补缴、缴纳多少、缴纳年限、以及退休及养老金办理等相关事宜和流程由社保局统一管理和办理,建议及时咨询当地社保部门。
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请问在乡镇卫生院助产士工作33年,还可以享受护士10%工资提高待遇吗?
《劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳
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已工作30年,工资享受工勤人员待遇,我应享受职业年金吗?
你好,可起诉处理,一、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人
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找各种借口,克扣工资?
法律分析:克扣工资所需要的证据,包括劳动合同、工资单、当事人陈述、同事的证言等证据。“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正
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发薪日不出勤他们有权利不发工资吗
法律分析:如果用人单位不发工资,可以拨打电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
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就是厂里面是十五号发工资但是如果你自离的话厂里面就不会把你的工资给你结算了
工厂自离有工资。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合
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工人工作了一半,剩下的工作不做也不退款怎么办
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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我在单位工作了八年,制定了克扣工资的各种规定,请问我该怎么办,是否能受到保护?
针对您的情况,常见处理方式包括:一、向劳动监察部门举报投诉单位的违法行为;二、申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资、加班费及经济补偿金等;三、咨询专业律师,寻求
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请问5月2日3日上班的是按双倍工资计算不
对于5月2日3日上班的工资计算问题,常见处理方式是参考劳动法和公司规定。如果这两天是法定节假日或休息日,且未安排补休,通常应支付双倍工资。但具体计算还需看劳动合
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被中介骗了签了合同不合同和保底合同内容你不一致我方去工工作之前中介公司没有告知未做满工期需要扣除24
被劳务中介骗了的解决方法: 1、可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉; 2、也可以到劳动与社会保障局去申请仲裁,通过法律途径解决; 3、公司存在定法过错
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