在一个公司试用一个月,最后被告知因年龄问题不能录用,怎么办?

更新时间:2022-12-05 23:50:05
问题描述:
你好,在一个公司试用一个月,最后被告知因年龄问题不能录用,怎么办?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 杨振超律师
    服务地区:河南-郑州 135-2556-1889
    咨询我
    入职时是否已经告知了年龄,是的话,公司就是非法辞退的
    2021.10.12 16:01:14
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1597442 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    用人单位不予以录用的条件:未满十六周岁的未成年人;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;曾经担任破产公司高管并且负有个人责任,三年内不得在其他企业担任高管;其他。劳动者享有平等就业和选择职业的权利,除以上情形外,用人单位不得就业歧视。
    2022.12.05 23:50:05
    点赞
  • 王丽侠律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,可以要求支付之前的工资,
    2021.10.12 17:00:52
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
你好!试用期三个月,无缘无故被辞退怎么办?
您好,建议向劳动局投诉处理的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师先生,你好,我想问的是,去公司工作的时候,公司说试用期是一个月,一个月后签约,现在两个半月也没签
我国劳动合同法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
客服岗位,入职第一天办了手续,签了合同,首先培训期十天,有六个月的试用期,不想去怎么办?
试用期内,劳动者有权提出离职。你可以提前三日向公司提出离职。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我和公司签了合同,我目前还在试用期三个月内,怎么办,是不是不能离职走?
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
保密协议需要写竞业限制是否合法
保密协议中竞业限制条款的合法性处理方式包括:1. 确保竞业限制条款内容合法,不侵犯劳动者权益;2. 约定合理的竞业限制期限和经济补偿;3. 遵守相关法律法规,如
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如果四个月的工资没有支付,可以申请多少赔偿?
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
家属病重,员工可以请假多久?
您好,可以与用人单位协商解决!
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
他们还要多扣工资。这样合理吗?现在压我半个月的工资也算在工资里合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在公司工作超过10年,固定期限合同也签了4次。是否已经自动算是无固定期限了
符合,可签无固定期限合同。根据劳动法规定,满十年且双方同意续签,劳动者提出则应签订无固定期合同。操作建议:1. 与公司沟通表达意愿;2. 准备工作年限证明等材料
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我在公司做了半年,老板说不开了,我可以要补偿吗
你好,你可以主张半个月工资的经济补偿金
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
就是我在饭店上了16天班不让离职,不给钱
如果您打算直接申请劳动仲裁维权,首先,确保收集并整理好所有与工作和工资相关的证据,如工作记录、工时记录、银行流水等。其次,向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请,并
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
刚进销售公司是实习期,公司抖音推流的钱,亏损怪到员工头上,一个20块钱合理吗,我没有为公司造成经济损
针对公司将亏损归责于员工的情况,员工可以先与公司沟通协商,要求公司给出合理的解释和处理方案。如果沟通无果,员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,维护自己的合法权
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
41分钟前
董补民律师
近期帮助 8090 人
律师您好,我加入三生加盟入门费,1980能退回来吗
1小时前
张强律师
近期帮助 26148 人
住院期间晚上酒店开房,会影响医保报销吗
1小时前
张强律师
近期帮助 26148 人
怎么回事,我已经付款了,怎么没有人给我解释一下
1小时前
九转律所律师
近期帮助 27664 人
只有对方姓名和转账银行卡信息怎么起诉
2小时前
九转律所律师
近期帮助 27664 人
村队长不给盖子属于违法吗
2小时前
张强律师
近期帮助 26148 人
你好我同学造谣我把一些莫须有的事情写成一篇文章发在朋友圈以及校园群
2小时前
董帅强律师
近期帮助 281 人
你好我要准备离婚,需要一位委托律师,希望能解决我的困扰
2小时前
董帅强律师
近期帮助 281 人
我想让我爸支付我抚养费,有没有经济来源,还能让他支付抚养费吗,胜算大吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询