想问下用人单位聘用今年66岁的男士合法吗?我怎么确定劳动关系,如何确认工伤。

更新时间:2021-10-13 16:55:15
问题描述:
你好,想问下用人单位聘用今年66岁的男士合法吗?老者是2014年开始在用人单位工作的。 用人单位从未签定劳动合同,也未给交过保险,现在劳动者在单位工作搬东西致突发疾病,当场死亡,我怎么确定劳动关系,如何确认工伤。
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  • 刘忠斌律师
    服务地区:辽宁-沈阳 186-4230-0736
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    是属于劳务关系,可以直接起诉到法院处理。
    2021.10.12 23:54:58
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助457934 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    用人单位和劳动者的劳动关系确定的方式如下:1、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;等等
    2021.10.12 08:26:24
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  • 卜彦文律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    超过60岁,是不能签订劳动合同的,定不了劳动关系,只能是认定劳务关系,劳务关系就属于一般的民事责任,看具体情况选择合同关系还是选择侵权责任对处理赔偿有利。
    2021.10.12 09:12:25
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  • 薛向荣律师
    服务地区:辽宁-辽阳
    劳动关系与具体年龄没有必然联系,具有劳动能力与用人单位就可以签订劳动合同,在工作中伤亡符合工伤条件的亦可认定为工伤
    2021.10.13 16:55:15
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用人单位没有和工人签订劳动合同,在用人单位工作一个多月,怎么加倍工资。
你好,用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
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