临时工没有和用人单位签订劳动合同，在事故发生时，由工友送去医院，请问怎么认定工伤，没有劳动合同。

更新时间：2020-06-16 04:36:34

问题描述：

临时工没有和用人单位签订劳动合同，在事故发生时，由工友送去医院，事后工头和用人单位推卸责任，请问怎么认定工伤，没有劳动合同。

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属于工伤的，先申请工伤认定，根据伤残鉴定等级结果和你的收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时候，可以委托律师帮助你处理。

2020.06.14 02:27:45

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2020.06.14 14:30:39

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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2020.06.15 05:53:28

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如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。

2020.06.16 04:36:34

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