9月22日提出离职,扣除全勤200,另从出勤天数扣出4天工资,与公司协商后无果,有什么途径可以解决吗

更新时间:2022-12-06 00:26:05
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你好,我8月17日入职一家公司,9月22日提出离职,中间有事请假2天,发工资时,底薪以请假为由,扣除全勤200,另从出勤天数扣出4天工资,与公司协商后无果,有什么途径可以解决吗
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2021.10.11 18:41:32
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    公司在下列情况下可以扣工资:劳动者请事假;劳动者无故旷工;劳动者违反了公司依法制定的规章制度;或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。
    2022.12.06 00:26:05
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劳动合同纠纷 640
上班5天离职给工资吗
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劳动合同纠纷 1385
5月21日进公司开始上班,到6月7日为止,一共18天,中途休息2天,上班时间16天,工资2500,工
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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试用期辞职按日结算工资吗
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劳动合同纠纷 145
一个月工资3000,公司朝九晚六,周末双休,10月12日入职,工作了15天应该怎么核算工资呢?
周末用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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您好,我试用期工资是2800,7月份出勤26天,8出勤1天,然后离职了,公司没签订合同,我的试用期工
劳动者只要付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利,辞职也按劳动天数计算报酬。
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我从5月15日开始没有上班,公司通知我6月份缺勤15天以上自动退休,说工作制度上缺勤一天扣除两天的工
劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无故
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我是2020年10月27号离职的,期间有例休3天,调休一天(5.6号互调)算离职工资时的出勤天数还是
你好,这两天可以不支付双倍工资。你们是劳动合同上约定单休么?强制单休的话,另一天有没有给你们双倍工资呢?如果没有支付是可以维权的,并且以后如果离职也可以成为证据
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11月上班5天,入职公司是周末双休,工资5500,出勤天数确按30天算,工资少算了
您好,这种情况可以直接到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如果您需要法律帮助,可以找我沟通一下具体细节。(咨询是免费的)
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做了四天临时工,没有工资吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1345
我是个癌症病人,我的病假工资怎么算?
看病假工资基数,劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳
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超级市场未签订劳动合同,拖欠工资怎么办?
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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自动退休,有工资吗?
最好双方协商解决
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不知情的情况下,被扣下1000元押金
为避免类似不知情被扣押金的情况再次发生,建议您在涉及押金等财务交易时,务必与对方签订明确的书面协议,并保留好相关证据。同时,在交易过程中要保持警惕,注意核实对方
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您好!个人欠农民工工资,劳动局说不管个人欠工资,农民工该怎么办?
农民工被欠薪可多渠道维权。先尝试与欠薪方协商解决;若不行,向劳动局投诉或申请调解;调解无果,可申请仲裁;对仲裁不满,可向法院起诉。
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