请问深圳私企只给98天产假,不给奖励假犯法吗?

更新时间:2022-12-06 01:20:12
问题描述:
你好,请问深圳私企只给98天产假,不给奖励假犯法吗?
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  • 广东天磊律所律师
    服务地区:广东-深圳 177-2474-1392
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    你好。是违法的。你可以要求给予假期。
    2021.10.11 09:22:17
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  • 饶婷婷律师
    服务地区:广东-深圳 134-1864-7121
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    你好,根据你这边的描述是不合法的
    2021.10.10 11:37:48
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  • 找法网咨询顾问
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    各地规定男职工陪产假不一致,比如北京男职工享受陪产假十五天,上海男方享受配偶陪产假十天,广东男职工享受陪产假十五天,四川男职工享受陪产假二十天。
    2022.12.06 01:20:12
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  • 李士刚律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,公司的做法不合法,可以投诉
    2021.10.11 19:07:16
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你好,公司产假只给98天,合法吗
可以到劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
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收养能不能休产假
收养能不能休产假
民法典 692
如果企业只给98天产假,广东省不给80天奖励假,是否违反劳动法?
不一定。2016年1月1日,我国开放二胎政策,各地延长产假。所以产假一般是98天,然后再加上奖励产假。目前,我国产假最长的省市是西藏,最长可以休1年,重庆弹性最
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私企老板只给产假不给奖励假,合法吗?
不合法,可以要求按法定的日期放假。
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在深圳要是公司只给98天产假,算违法吗?
你好,这是不合法的,可以申请178天的产假
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还是单位可以自己定的?单位只准98天产假,不给30天奖励假,合法吗?
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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深圳企业只给98天产假违反规定吗?
您好, 1. 深圳这边给了178天的产假,98天只是法律规定的最低底线。对方是违法的。 2. 您可以和对方协商,协商不成,可以向劳动行政部门投诉,也
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白班育儿嫂子如何在十一假期和周末一起休息?你想在周末休息吗?还是一共休息三天?不管是周六
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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到退休年龄,保险不够,是否有补偿
协商不成,申请劳动仲裁的
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如今我不想做外卖,是否需要支付违约金?
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
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我在美团站工作了几天,想离开他们怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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这个月加班超过36小时,单位安排下个月调休合法吗?
常见的处理方式是支付加班费或安排调休。具体选择哪种方式需结合实际情况,如单位有调休制度且加班不超时,可选择调休;若加班已超时,则应支付加班费,以确保员工权益。
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甲方公司业务缩减在裁员,我是外包员工,和乙方签订合同来甲方工作。这种情况下被辞退,可以拿到赔偿金吗?
可以拿到赔偿金。具体操作:1. 保留相关证据,如劳动合同、工资单等;2. 与用人单位协商,要求合理补偿;3. 协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 对仲裁结
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这个月超过36小时加班,单位安排下个月调休合法吗?
调休或支付加班费均可。具体操作为:1. 调休需提前与员工协商,确保调休时间合理;2. 如无法调休,应按平日工资的2倍支付加班费;3. 保留加班记录,以备查验。
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