七天试岗期,我只做了六天,工资确只发正常工资的百分之八十,这样合理吗?

更新时间:2021-10-05 16:28:23
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七天试岗期,我只做了六天,工资确只发正常工资的百分之八十,这样合理吗?
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2021.10.05 16:28:23
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试用期半个月有工资吗?
试用期半个月有工资吗?
试用期辞退 2665
公司的原因,放假六天,这六天没有工资,全勤也扣掉了,请问合理吗?
劳动者全勤被用人单位扣工资是不合法的行为。
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一个月工资六千,一个月放假二天,因老板放假三天,放工资时,扣我三天工资,合理吗?
您好,不合理,随意克扣工资建议你这边申请仲裁,方便谈谈具体情况吗
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前面正常休假三天,公司要把我工资推迟十天发,这样合法吗?
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
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您好想问问餐饮店干了15天没签合同,现在想走可以直接走吗
不可直接离职,如单位无过错,应与单位协商或提前30日书面通知解除劳动关系。若单位存在过错,可立即解除劳动关系并主张相应赔偿。具体操作需结合实际情况。
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新年假期医院不给护理实习生,合法吗
按实习合同约定处理此事
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突然倒闭,没有提前通知,有没有补偿?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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搬迁去不同的厂名有赔偿吗
工厂搬迁员工补偿需分情况处理。若搬迁远致合同无法履行,可协商变更合同,无果则获经济补偿。同城搬迁则一般无补偿。具体操作需结合实际情况和法律法规判断。
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提了离职,还没到30天最后期限,新公司发了offer,可以提前走吗
提前离职的常见处理方式有与公司协商解除劳动合同或支付违约金。选择时需考虑个人职业规划、新公司offer条件及与原公司合同约定,权衡利弊后做出决定。
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公司没有新签项目,安排我先休年假,这样合理吗
如果是符合年休假期限的安排,是可以的,不如您享受年休假7天,则安排7天。但如果超出年休假,例如要求您休假1一个月,这是不合理的。 并且休假期间是要足额支付工资的
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