2019年6月入职深圳一家教育机构,2020年4月中旬被裁员了,只补偿了10多天的薪资

更新时间:2021-10-04 18:24:30
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您好,2019年6月入职深圳一家教育机构,2020年4月中旬被裁员了,只补偿了10多天的薪资
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    单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
    2021.10.04 18:24:30
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2018年3月3日进入公司,到2018年8月7日为止,没有签订劳动合同,试用期为3个月,试用期为年,
你好,建议向劳动监察大队投诉或者依法申请劳动仲裁讨回薪水,没合同找工资条、工卡、打卡记录。
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你好!我是2019年8月入职,2020年9月被公司辞退,我可以获得几个月的?赔金?
被公司违法辞退的,劳动者可以要求支付赔偿金;根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
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公司裁员,我在2017年4月入职,现在是2020年7月,应该怎么赔偿我呢
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
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2019年9月入职,2020年10月可以休年假吗?
a、我国新劳动法第45条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 b、职工带薪年休假条例规定,机关、团体、
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2020年1月到2020年9月10日工资都在7000元以上,2020年9月10号公司宣布经济性裁员,
您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
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在一家公司做了2年,第一年合同2019年1月7日2020年1月7日,不是接2019年续签的可以吗?
您好,具体是什么情况,您的劳动协议已经续签了吗?希望帮助您解决问题?
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劳务合同算正式合同吗
劳务合同非正式合同。处理劳务合同纠纷时,可先行协商,协商不成可申请调解或仲裁,对仲裁结果不满可向法院提起诉讼,注意保留证据以维权。
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单位签订实习协议。是否违法?
请告知实习协议的具体内容才好分析回答
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适用范围的劳动法
《劳动法》的适用范围是:用人单位的范围:中国境内企业。包括从事产品生产、产品流通和服务性活动在内的实行独立的经济核算的经济单位,包括各种所有制类型的企业,如工厂
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请问临时工做不满三个月,要被扣总工资百分之三十违约金,合不合理的。
不合理。处理方式:1. 与单位协商,要求取消不合理违约金;2. 向劳动监察部门投诉,寻求政府介入保护;3. 提起劳动仲裁,通过法律途径维权。根据实际情况选择合适
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黑龙江省丧假政策是怎样的
请丧假可以通过提交假条的方式,按照用人单位规定的程序逐级报有审批权限的领导批准,事后补交证明死者死亡的证明文件等;如果有奔丧比较紧急的情况,可以致电有关领导,事
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在酒吧签了业绩合同。我们去别的酒吧上班了。我们不回去起诉我们有用吗?
可以申请劳动仲裁或投诉。提起劳动仲裁需准备相关证据,向劳动仲裁委员会提出申请;向劳动行政部门投诉则需详细反映情况,提供证据。不同情况下,选择适合的处理方式,以维
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辞职可以当天走吗
辞职通常需提前通知单位,但也可协商即辞即走。选择处理方式时,应考虑单位规定、个人情况及辞职原因。如单位有违法行为,可依据《劳动合同法》第三十八条单方面解除。
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