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用人单位可以单方面解除劳动关系吗，还必须要通知员工本人吗？旷工后的时间里还要继续付工资吗？

更新时间：2022-12-06 09:52:52
问题描述：
员工旷工三天以上，表现业绩差，挪用销售资金，用人单位可以单方面解除劳动关系吗，还必须要通知员工本人吗？如不书面通知员工本人，旷工后的时间里还要继续付工资吗？
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    您好，可以通过劳动仲裁维权
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    员工旷工几天，若是属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法开除；若旷工造成用人单位经济损失的，可以从劳动者本人工资扣除部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
    2022.12.06 09:52:52
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您好 这个是可以帮您主张的呢
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员工无故旷工可以扣发工资吗？当时讲好提出辞职需要提前一个月，还在试用期。没有签订劳动合同。
员工存在旷工行为的，可以按照约定扣发工资，旷工是严重行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权
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如果员工没有错误，公司一个月前通知员工退休，支付本月的工资，并且按工作年数支付经济补偿金，企业会违法
用人单位符合劳动法规定。长期员工在企业进行第二次招募时享有优先权。
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旷工解除劳动合同，合同上写三日内不予办理解除劳动关系，擅自离职的按旷工处理，公司也不给发工资了吗
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的。每年补偿一两个月工资。
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公司给我调岗，公司给我发调岗通知书，三天旷工单方解除劳动关系，我认为是变相辞退员工，请问怎么维权？
您好，劳动合同旅行地有没有约定，工作性质有没有约定，否则可以先协商，再可以申请劳动仲裁。
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用人单位，辞退员工时，需提前一个月通知，算违法吗？还要扣工资
无故扣工资一般情况下是不允许的，所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
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请问员工的业绩不达标，公司可以提前解除劳动合同吗？
可以，按照合同约定处理就可以
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如果退休人员没有签订劳动合同，如何赔偿
你好：向劳动监察投诉解决
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如果员工在正式停业前自愿离职，能否获得赔偿？
补偿金申请劳动合同解决解决
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合同到期后，用人单位可以更换劳务公司吗，因为我已经工作十年，中途每次合同到期时这样合法吗？
合同到期可以更换公司。操作方式：1. 与劳动者协商一致后更换，签订新合同。2. 如未协商一致且未续签，应支付经济补偿。3. 确保新合同遵循法律规定，保障双方权益
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关于劳动者单方面解除劳动合同的解除预告期之法律规定
单方解除劳动合同需谨慎。通常应提前30天书面通知用人单位。若遇紧急情况，可与用人单位协商即刻解除。确保操作合法合规，避免法律风险。
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15号发工资拖到22号属于违法吗
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