试用期期间,没有签任何劳动合同的,要离职,公司说要提前一个月,这个不合理吧?

更新时间:2021-10-03 15:52:22
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试用期期间,没有签任何劳动合同的,要离职,公司说要提前一个月,这个不合理吧?
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    劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
    2021.10.03 15:52:22
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但是我没有签劳动合同,还是试用期,我现在离职了,违法吗?
可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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888 人咨询过
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离职却要提前15天,且没有签订劳动合同,公司合法吗?
离职需要提前三十天以书面形式通知用人单位,试用期内则需提前三日通知。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者有权单方面解除劳动关系,并要求用人单
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我在试用期提前三天提出了离职,还没有签劳动合同,这合法吗?
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合
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要辞职了,老板拒绝支付我的工资,没有签劳动合同,离职要提前三十天前说,合法吗?
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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未签劳动合同,要离职,要提前一个月吗
实习生还属于在校学生,实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系,更不可能签订劳动合同,因此,不存在离职问题,充其量是提前终止实习期。也就不存在和实习单位办理正式的离
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888 人咨询过
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刚开始公司说试用期一个月,后来一直上到了现在既没有签订劳动合同,请问这种情况必须要提前一个月辞职吗?
劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行
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