公司可能每个月,请问我们是按月发放工资的?公司能扣出“其中放假天数”工资吗?

更新时间:2022-12-06 10:06:40
问题描述:
今年国家统一限电,公司可能每个月,都要放假十天半月的,请问我们是按月发放工资的?公司能扣出“其中放假天数”工资吗?
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    如果职工因个人原因给用人单位造成经济损失,单位可以扣除其工资。但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%;若扣除后的工资低于当地月最低工资标准,单位要按最低工资标准来支付。
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国家规定2月份放假,老板多给几天,薪资都是按底薪除以30天吗?
国庆节,放假3天:10月1日、2日、3日。这三天是法定的节假日;经调休后一般放假7天,其余的4天,是正常的周末调休日。国庆节不放假是否合法,应当看具体情况。在无
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国家节假日公司正常放假一天,工资不扣除。如果中途离职,按月发放的房补将从工资内扣除。
申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时
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我们公司过年放假是有工资的。可是公司还跟我说要扣除我过年放假发放的工资,公司这样做对吗?
如果是标准工时制员工,工厂放假应该第一个月照常发工资,第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放。 如果不发工资,可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁(免费)。
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发工资时给我们扣除了年假和公司公休工资,能拿回几天的工资?
数额如果不多可考虑放弃,不放弃可以依法去仲裁委仲裁
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我们公司过年放假是有工资的。可是公司跟我说要扣除我过年放假发放的工资,公司这样做对吗?
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,因此,一般情况下,这种行为是违法的。
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春节放假10天,现在公司只是发我半个月的工资这合理吗?
用人单位拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可
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我们公司规定1月28号开始放年假,只给了5天薪水,过年放假期间工资都扣了,合法吗?
用人单位拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可
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