跟原来的用人单位签订劳动合同多年,现在原单位转让,现单位直接辞退,有什么补偿

更新时间:2021-09-30 10:16:51
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    单位与职员解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断,如果有法定情形的,可以辞退劳动者,但是需要给予赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等等
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工作马上满两年,未签订劳动合同,无故被辞退,没有任何补偿。原单位公司注销税务及公司名称。
用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
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与原单位解除劳动合同,想问,如果几年后现单位合资公司解除我,我能得到什么补偿
你好,一般是每工作一年补偿1-2个月赔偿,具体可以咨询余律师处理
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在原单位解除劳动合同,签第三方公司,在回原单位工作,对个人有什么影响
可以签订劳动合同的单位是: 1.公司,公司可以设立分公司和子公司; 2.全民所有制企业和集体所有制企业; 3.企业的分支机构; 4.个体工商户; 5.改制企业;
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原公司未签劳动合同,被收购了,劳动者被辞退,有补偿吗?
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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在原单位下岗后,现被这家单位辞退。请问我应该得到什么补偿,这家单位没和我签订劳动合同。
劳动者可以依照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律、法规的规定进行相应的维权。建议找律师详细咨询为妥。
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公司要辞退我说让我写个人原因离职怎么办?
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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未取得毕业证书的毕业生是否被公司辞退需要赔偿?
劳动合同是怎么约定的?目前是否已经毕业
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已被公司解雇一年多了。您还能起诉吗?
公司职员被开除后要起诉的,有时间限制。职工需要先申请仲裁,申请的时效期间是一年;如果对仲裁裁决不服的,可以在十五日内向法院起诉,该期限自职工收到仲裁裁决书之日起
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本人在同一单位连续工作满15年,但是前后由两家单位发工资的,且距法定退休年龄不足5年单位的做法算违反
单位行为可能违法。若要求继续履行合同且可行,单位应继续履行;若不要求或不能继续履行,单位应支付经济补偿金的二倍作为赔偿金。具体操作需根据实际情况,如协商不成可通
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单位辞退61岁不能享受养待遇的职工要支付赔偿金或经济补偿吗?
需要支付。具体处理方式分两种:1.如单位违规解除,按工作年限支付赔偿金。2.双方可协商解决,达成一致后按约定支付补偿。选择时需考虑实际情况和法律风险。
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女性满60岁的员工劳务协议,辞退她需要提前多少天告知
法律角度下,辞退员工应提前三十天书面通知,或支付一个月工资后代替通知期。选择哪种方式取决于公司具体情况和员工协商结果,需确保合法合规并尽量减少对员工的影响。
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请问深圳企业辞退还在产假期哺乳期的员工怎么赔偿?
辞退哺乳期员工的赔偿如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满
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