和单位解除劳动合同，与原单位解除劳动合同后，请问原单位的赔偿还有吗

更新时间：2020-07-03 12:13:14

问题描述：

与原单位解除劳动合同后，又在原单位上班，请问原单位的赔偿还有吗

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劳动合同解除赔偿：

终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者解除劳动合同的赔偿包括：

1. 违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用。
2. 劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）+合理的调查费用。

劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，原因包括：

1. 合同主体不合格，如受雇一方提供虚假学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2. 合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或损害国家及社会的公共利益。
3. 意思表示不真实，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同违背一方真实意愿。
4. 合同形式不合法，包括未采取书面形式、未实际履行主要义务，或应鉴证的劳动合同未鉴证等。在一般情况下，当事人采取补救措施使合同形式上合法化后，可以认定合同有效。

2020.07.03 00:40:19

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一般来说，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2020.07.03 10:40:44

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1. 用人单位在对工伤的劳动者解除劳动合同关系时，应将工资待遇在15天内结清。如果工伤被评为伤残等级，应在解除劳动合同关系时一次性支付应支付的赔偿款。
2. 参照《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 劳动者需按照双方约定办理工作交接。若用人单位需向劳动者支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。

2020.07.03 12:13:14

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2020.06.30 17:28:45

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