压一个月工资,明年发是不是拖欠工资

更新时间:2022-12-06 12:39:25
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压一个月工资,明年发是不是拖欠工资
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2021.09.30 00:47:03
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1879007 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    压一个月工资就是指单位不按时发工资,上个月的工资这个月发。一般只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。公司拖欠工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2022.12.06 12:39:25
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压一个月工资是不是五月份的工资六月份发
是的,相当于要六月底才会发你五月份的工资
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我们公司今天才发十一月份的工资,下个月发十二月份的工资,这算拖欠工资吗拖欠工资吗?
劳动法规定,超过约定的日期来发工资的就算拖欠工资。而单位一般超过一个工资支付周期来发工资的,劳动者就可以依法通过向劳动行政部门投诉等方式来维权。
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工资迟发多久算拖欠
工资迟发多久算拖欠
劳动合同纠纷 2320
老板已经拖欠工资一个多月了,明年不回去就要发一个月的工资。
你好,被拖欠工资,你可以协商、投诉、举报、仲裁,或者都不行的去起诉处理。
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发了一个月的工资,还是一个月没发。
用人单位不发工资的,劳动者可先与用人单位协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
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我们上班压一个月工资,现在不在他那上班压的工资应该啥时候发
法律分析:通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了
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然后压一个月工资,可以全部发吗
处理酒店拖欠工资的方法: 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法
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压的一个月工资,压一个月工资,工资可以结吗
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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压的一个月工资,我问一下我们在那边上班,压一个月工资,然后今天发上个月的工资
讨薪法律途径:1、先协商 先争取协商解决。 2、拨打12333、12348、12351咨询并获得维权帮助: 劳动保障监察部门的热线:12333 司法部门的热线:
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去银行取钱。由于工作人员的疏忽,并将钱提取给客户。法律责任是什么?
你好,有法律责任的,不当得利应该予以返还确定
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工资按28天还是30天计算?
需要有证据证明工资多少
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劳资纠纷咨询。您好,我想咨询一下关于劳资纠纷的事情
劳动者在劳资纠纷中处于弱势地位时,首先可以寻求工会或法律援助机构的帮助。同时,收集并保留与纠纷相关的证据,如工资条、劳动合同等,以备后续使用。在协商、调解或仲裁
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我是在工地干活儿完工之后,都半年了给老板打电话要工资,不说不给就是一直往后拖着不给怎么办
拖欠工资可先协商,无果则投诉或仲裁、诉讼。投诉可向劳动保障监察机构提出,仲裁需向劳动争议仲裁委员会申请,诉讼则向法院提起。注意仲裁时效和诉讼条件。
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你好,我想问问我4月10号离职,清明节放假三天,这3天算工资吗
离职前遇清明节,工资应正常计算。如未收到相应工资,可与用人单位协商,或向劳动监察部门投诉,必要时可提起劳动仲裁或诉讼。
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4月底离职,五一调休到4月28日上班一天,这一天工资该不该要?
应当支付。具体操作:1.与公司沟通,要求支付4月28日工资。2.如公司拒绝,保留出勤记录等证据。3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。
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