公司恶意调岗,违反了多少条?

更新时间:2022-12-06 13:03:53
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公司恶意调岗,违反了多少条?
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  • 周刚律师
    服务地区:四川-成都 155-2079-6508
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    你好,说一下,有没有降薪
    2021.09.29 16:13:32
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助890673 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    用人单位擅自调岗降薪违反了《劳动法》的第十七条,即变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。因此用人单位必须依法与劳动者进行协商。
    2022.12.06 13:03:53
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  • 林连刚律师
    服务地区:四川-成都
    可以起诉,具体说一一下4
    2021.09.29 16:15:02
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  • 郭渝丰律师
    服务地区:四川-成都
    你好,公司不经你同意恶意调岗可以申请劳动仲裁
    2021.09.29 16:23:41
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请问,在高速公路上倒车违反了多少条交通法?
你好,具体要以交通规则为准
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你好吗?我违反公司制度三次,被公司开除
你可以申请劳动仲裁,确认单位开除行为违法,恢复劳动关系
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公司先违反劳动法,我违反公司制度被开除有赠与吗?
看具体怎么规定的,看是否严重违反单位的劳动纪律
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违反公司制度,被劝退可以不接受吗?
要看单位开除理由是否是合法的,如果公司非法与你解除合同,需支付你补偿金2倍的赔偿金 如需帮助,可来电咨询
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公司换岗,违反劳动法吗?
看调岗符不符合合同约定否则可以拒绝
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欠条有效期限是多久
欠条有效期限是多久
民间借贷 30
说我违反公司规定,公司开除我违反劳动法吗?
要看有没有这个规定,你有没有违反呢?另外还要看这个规定是否合理
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请问公司能随意调岗吗,违反劳动法吗
您好,《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。公司可以根据自身的生产经营需要,调整工作岗位,这是企业的权利。您与公司的劳动合同是
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公司要调动员工不同意怎么办公司项目结束后,公司要调动员工不同意怎么办?
你好,劳动者跟公司是有劳动合同的,劳动合同上面是有岗位的,所以说,公司要是调岗的话,是需要劳动者同意的,劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。
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公司让我待岗,我不同意吗?
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
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欠条是几年有效期限
欠条是几年有效期限
民间借贷 15
公司无缘无故降职降薪,说取消这个职位,公司没有缴纳社保,也没有签订劳动合同。我该怎么办?
1、劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降职的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等。2、如果
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我做小时工,突然降价怎么办?
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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欠条是几年过诉讼期
欠条是几年过诉讼期
民间借贷 10
签署转岗通知书后可以反悔吗?
你好,可以申请劳动仲裁处理
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工作年限17年请问赔偿是按照社平工资的36还是72倍赔
按社平工资36倍赔偿。依据《劳动合同法》第四十七条,月工资高于社平工资三倍的,经济补偿按三倍计算,最高年限12年。您的情况符合此规定,因此按照36倍赔偿。 若存
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请问公司调岗不接受公司的调岗要怎么处理
常见处理方式包括拒绝、申请调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑调岗合理性、个人职业规划及法律成本等因素。若调岗合理,可协商解决;若不合理,则通过法律途径维权。
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职代会或工会对部分岗位降薪合法吗
你好,需要看劳动合同的约定的。
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