请问公司能随意调岗吗，违反劳动法吗

更新时间：2019-04-07 10:48:54

问题描述：

请问公司能随意调岗吗，之前调岗也降薪了，违反劳动法吗

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杨谦律师
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您好，请问您是否有签订劳动合同呢？用人单位对劳动者进行调岗的，需要与劳动者协商一致，如果与劳动者无法协商一致的，劳动者可以要求解除劳动合同并可能可以获得经济补偿金等；也可以申请劳动仲裁要求赔偿。具体我可能要介入案件才能进行判断，如果您愿意告知，您可以直接来电详谈，在此回复多有不及时，我可以给您做个简单的参考。

2019.03.18 16:53:20

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曲林达律师
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您好，公司可以决定调岗，但是您也可以拒绝调岗，调岗降薪的情况下您可以主张解除劳动合同并要求公司承担经济补偿金等，如果公司拒绝可以申请劳动仲裁，如有疑问，您可以电话我说明具体情况，我会给您更详细的解决方案，咨询免|费。

2019.03.18 16:52:26

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公司签定了劳动合同。劳动合同中没有约定固定的工作岗位，在此情况下，调动岗位是合理的吗

2019.03.27 09:12:52

您好，没有约定的情况下调岗降薪，您仍然可以主张解除劳动合同并要求支付经济赔偿金。如有疑问，可以电话我说明具体情况，我会给您更详细的解决方案，咨询免|费。

2019.03.28 09:18:47
程智华律师
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您好，看劳动合同是怎么约定的，如果公司以调岗的方式逼迫员工辞职，建议您向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁不服可以起诉处理，具体事宜欢迎来电咨询（免费），我会尽力维护您的合法权益。

2019.03.18 16:44:22

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邓普云律师
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您好，公司调岗降薪有合同约定吗？若公司随意调岗降薪是违法的，您可以向劳动监察部门反映，具体事宜您可以直接来电或者加我的微信（同号）与我详谈，我将尽可能维护您的合法权益。

2019.03.18 16:54:52

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公司单方面调整职工岗位需要注意： 1、在劳动合同或其它附件中必须明确约定不同岗位职务的名称及相应的工资标准，劳动者对这些约定是明知的； 2、必须对调岗降薪有约定，如“如果乙方不胜任目前的工作岗位或者出现非导致解雇的过失，甲方有权调整乙方的工作岗位并对工资标准予以降低”； 3、用人单位对劳动者调岗降薪不能随意行使，必须有比较充足的证据表明劳动者不胜任工作，如出现了过失、未完成工作任务、年终考评未达到合格标准等。请注意，这方面的举证责任是在用人单位的； 4、工资的降低幅度不能过于悬殊，用人单位需要把握好这个度。有不解之处，建议来电详谈。

2019.04.07 10:48:54

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徐翔律师
服务地区：湖北-武汉

可以向劳动局投诉举报

2019.03.18 16:47:10

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龙江波律师
服务地区：湖北-武汉

公司不得随意调岗降薪，违反法律规定，可以提起劳动仲裁解决。

2019.03.18 17:06:20

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张梅律师
服务地区：广东-深圳

您好，《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司可以根据自身的生产经营需要，调整工作岗位，这是企业的权利。您与公司的劳动合同是怎么约定的？如果单位降薪是强迫的，则是违反劳动法的。欢迎来电咨询或者律所面谈。我将维护您的合法权益。

2019.03.18 17:50:36

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