公司以不善于沟通不符合做人事辞退我,可以要求赔偿吗

更新时间:2022-12-06 13:21:15
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公司以不善于沟通不符合做人事辞退我,可以要求赔偿吗
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  • 李玉晴律师
    服务地区:安徽-合肥 181-0051-7616
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    您好,一般情况下是可以要求赔偿的
    2021.09.29 10:04:31
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  • 平台法律顾问团队官方
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    这个要看你是否出现了重大工作失误
    2021.09.29 10:59:00
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    公司以不能胜任工作为由辞退员工的,一般属于无过错性辞退,员工不可以申请赔偿,但可以申请经济补偿。员工每在公司工作满一年的,可以获得一个月工资的经济补偿。
    2022.12.06 13:21:15
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不接受调岗辞退有赔偿吗
不接受调岗辞退有赔偿吗
辞退员工补偿 3744
试用期被以不符合岗位要求为由辞退,是否能得到赔偿我在5.24号入职了新公司,人事以不符合岗位要求让我
劳动者在试用期内被辞退,如果属于过错性辞退,不可以要求经济补偿金;属于无过错性辞退,可以要求经济补偿金;属于违法辞退,则可以按经济补偿标准的二倍要求赔偿金。
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因时间不符合公司要求,辞退员工
公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。   如果不具备法律规定的事由,公
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公司因不符合公司要求而辞退的,可以要求赔偿。
双方协商的可以解除合同,补偿金按一年一个月支付。
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对不符合岗位要求的公司辞退如何补偿?
一般产品质量有问题,销售者负责修理、更换和退货,只有购买产品对消费者造成损失的,才给予赔偿。
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被说工作不符合岗位辞退。可以要求赔偿吗?
你好,一般来说是不可以的,因为根据法律规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,解除劳动合同无需支付赔偿金
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公司把我辞退,不愿意赔偿
你好,可以向劳动仲裁局申请劳动仲裁要求公司赔偿的
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公司口头要求在试用期内主动辞职,但公司没有出具详细的辞退理由
你好,对于劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同
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提前提交离职申请公司强迫我们提前离职是否属于辞退
您好,既然您已经主动提出离职,就不属于公司辞退,公司可以提前与您结清工资、办理离职交接手续
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55岁以上员工辞退的补偿是什么?
你好,在该单位工作几年了?如果已在该单位工作满15年且距退休不满5年的,要双倍赔偿
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上班了一年8个月,老板要辞退我,没有签劳动合同,怎么要求补偿?
针对无劳动合同被辞退的情况,您可以先尝试与雇主协商,要求合理的经济补偿;若协商无果,可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁,维护自己的合法权益;如对仲裁结果不满,还
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给我辞退了,我是临时工没有合同什么都没有,对我处罚就是给我开除了
对工厂随意开除员工的情况,常见的处理方式包括要求公司出具证明并支付赔偿金、协商继续履行合同、申请调解或仲裁,以及提起诉讼。选择哪种方式应根据你的具体情况和需求,
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