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试用期不签合同违法么
更新时间:2022-12-06 13:33:08
问题描述:
试用期不签
合同
违法么
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你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
2021.09.28 23:08:06
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试用期不签合同违法。用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。双方应当在劳动合同中依法约定试用期的期限、工作时间和地点、工资报酬等事项。
2022.12.06 13:33:08
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试用期不签合同违法吗
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试用期不签合同是否违法
在试用期内不签订劳动合同的期限如果不到一个月,那用人单位只需要在一个月之内签订劳动合同就可以。如果超过一个月没有签订那就是违法的,需要支付最多十一个月的双倍工资
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用工满一个月未签合同违法。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当在自用工之日起一个月内订立书
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试用期不签合同违法吗
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试用期不签订劳动合同违法吗
根据我国《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,劳
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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提前离职是否需要支付违约金
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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我今年5月份工作满1年,那我今年的年休假有几天?
您工作满1年,年休假为5天。选择休假时间时,可考虑工作安排、个人需求,并与单位协商,合理安排休假,确保工作生活两不误。
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单位违法解除劳动合同情况是什么,法律的规定是什么
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实习生是否可以旷工离职?
你好,可以申请劳动仲裁
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签什么合同我的员工在我店里生病不用我承担责任
处理员工生病问题,常见方式有:1. 允许员工凭医院证明申请病假;2. 发放基本工资并缴纳社保;3. 提供必要的人文关怀。选择处理方式时,需综合考虑员工病情、法律
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您好,我想咨询一下扣工资一千多是否合法吗?
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