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已给公司造成重大损失被辞退，但是却让我填写离职协议而不是辞退协议
更新时间：2022-12-06 13:54:06
问题描述：
已给公司造成重大损失被辞退，但是却让我填写离职协议而不是辞退协议
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员工被辞退，是需要签协议的。员工被辞退，是单位单方面解除劳动
合同
的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。另外，单位还需要为劳动者提供解除
劳动关系
的证明。
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给公司造成重大损失被辞退合法吗
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对公司造成重大损失的可辞退吗
法律分析：公司可以辞退造成重大损害的职工，并要求适当赔偿损失。劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的
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辞退就是解除劳动合同吗
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合同未生效就可以解除合同吗
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用人单位辞退员工的协议
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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合同期间离职可以要违约金吗
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被公司辞退签了离职协议
员工被辞退，是需要签协议的。员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。另外，单位还需要为劳动者提供
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单位辞退需要写个人辞退协议吗？
劝退并不属于辞退，是由单位劝说之后由员工本人提出辞职，并不属于辞退，但是员工本人是可以拒绝辞职的。而员工本人拒绝辞职，单位单方面解除劳动关系的话，是属于辞退员工
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咨询公司对员工的协议辞退
根据你的描述，你所谓的协议辞退，一般是指协商解除劳动关系，可以主张经济补偿。
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无故被公司辞退被迫签离职合同
您好，方便说一下您的具体情况吗？
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签了劳动合同被辞退，公司没和我签劳动合同，现在辞退我不同意给辞退书
你好，虽没有给辞退书，但若有其他证据证明被辞退亦可。虽没有劳动合同，但若有其他证据证明双方的劳动关系亦可。以上希望对我方有所帮助。为了更好地最大化维护我方的合法
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被公司无故辞退公司还不开辞退协议
1、被老板无缘无故辞退，可以收集证据，然后申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、〈劳动合同法〉第八十七条 用人单位违反本
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我提前一个月说要离职，但是公司还没到离职日期就让我走这种行为合法吗？
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请。如用人单位行为违法，可以申请劳动仲裁，主张您的权益
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辞职不想等个人单位一个月
试用期内提前三天申请辞职即可。可以去劳动监察大队投诉
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未成年人上班被开除可以要求赔偿多少？
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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。我刚进的厂，今天是第七天我实在不想做了，然后厂里面说要提前30天辞工后才能走有试用期吗？
可提前三日通知解除劳动合同。操作如下：1. 提前三日向用人单位发出书面解除通知；2. 保留通知发出证据，如邮寄回执；3. 办理离职手续，完成工作交接；4. 如遇
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没有签订劳动合同，现在想离职怎么办？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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工作时长两个月离职无法获得公司盖章怎么办
常见处理方式有申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。选择哪种方式取决于具体情况，如急需离职手续可选择投诉，寻求快速解决；如希望更正式处理，可选择劳动仲裁。
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签订了无固定期限合同。现因单位名称变更，单位要求重新签订劳动合同，这样合法吗？
针对此情况，劳动者可以拒绝重新签订或寻求法律援助。如果单位坚持要求重新签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，维护自身合法权益。
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我当时应聘工作时是一天八个小时。突然要改到12个小时。请问这种合法吗？
不合法，可以申请劳动仲裁。
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