请问国庆7天假期是否有底薪的,比如10.10号离职,那薪资是按10天算,还是3天呢

更新时间:2021-09-27 13:02:16
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你好 请问国庆7天假期是否有底薪的,比如10.10号离职,那薪资是按10天算,还是3天呢
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    国家规定的春节7天假期,假期有工资。劳动者要在国家法定假日,根据法律进行带薪休假,休息日即使职员不上班,企业也要像正常上班一样,支付工资
    2021.09.27 13:02:16
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亲子鉴定的法律程序
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亲子鉴定的法律
4.10日进入公司的公司,6.21日退休,6月份有4天假期和4天假期,21天实际上班13天,公司说只
合同期内被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
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员工昨天离职,五一放假5天,是不是五一的5天+6天结算工资。
员工辞职,工资应当按双方约定的数额和员工的实际出勤天数来结算,且用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性为员工结算清楚。工资需要以货币形式来结算。
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公司规定试用期7天,第7天是五一法定节假日的4天,入职时间是5月7日,那么这4天的工资是合法计算的吗
3月8号是法定节假日。根据中国国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条的规定:妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日,妇女放假半天。
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服务行业,之前公司是按28天计算日薪资,假期2天,休了年假4天,公休2天,请假4天,工资怎么计算呢?
<p> 26天制工作31天的,用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资。 </p> <p>
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员工于2021.1.9离职,核算薪资元旦3天假期可以得1天还是3天薪资。
元旦法定节假日为1天,其他两天按休息日算。
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我是2020年10月27号离职的,期间有例休3天,调休一天(5.6号互调)算离职工资时的出勤天数还是
你好,这两天可以不支付双倍工资。你们是劳动合同上约定单休么?强制单休的话,另一天有没有给你们双倍工资呢?如果没有支付是可以维权的,并且以后如果离职也可以成为证据
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工程亏损,怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1090
公司发工资一半发卡一半发微信是逃税行为吗?
1、试用期内A公司要解除劳动合同,须证明你不符合录用条件。简历上的笔误尚不能证明你不符合录用条件,该情形下,公司未与你协商一致解除劳动合同不符合法定要求,你可以
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如何计算六个月的经济补偿?
经济补偿金按你实际工作年限计算,每满一年补偿一个月工资,不满半年补半个月,已满半年不满一年补偿一个月,工资是指离职前十二个月本人的平均工资,不足十二个月的按实际
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老板扣除了大量的劳动力成本,如何处理它
根据你的情况协商处理或者起诉
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假期返聘员工有加班费吗?
您可申请劳动仲裁
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我们在工地包了点活,因工程报价太低,和大包老板协商失败,逼迫我们离场,故意压低接算工资,我们该做什么
遇工资被压低,应依法维权。可向劳动行政部门举报,申请劳动仲裁或起诉。举报需提供相关证据,仲裁需提交申请书和证据材料,起诉则需准备诉状并收集证据。及时处理,保障自
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我的银行卡里的钱莫名其妙被财付百通扣了
若认为扣款错误,可立即联系财付百通客服并提供相关证据。若协商无果,可考虑向银行投诉或报警,同时保留证据以便后续维权。
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我是5月9号上的班一个月2500这个月有31号工资应该怎么算
按实际出勤算工资。如合同约定按月计薪,则无论月份天数,工资固定。如按天计薪,则按实际出勤天数计算。遇节假日或请假,需根据具体情况调整。如有疑问,可咨询公司人事部
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