期间签过短期3年5年劳动合同,后期又与公司签订无固定期限劳动合同,现在合同到期单位又找我续签5年短期

更新时间:2021-09-26 15:16:46
问题描述:
我在公司连续工作12年,期间签过短期3年5年劳动合同,后期又与公司签订无固定期限劳动合同,现在合同到期单位又找我续签5年短期合同属于正常合同吗
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  • 姚卓律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨
    从实物上说之前无固定劳动合同,只要后期你签固定期限劳动合同视为你对劳动合同变更表示认可
    2021.09.26 15:16:46
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劳动合同纠纷诉讼时限
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劳动合同电子签可以吗
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劳动合同纠纷
在一个单位工作了10年,劳动合同还没到期,应该重新签订没有固定期限的合同吗
连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无
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在 ̄家公司工作1年以上加入保险签订了2年的固定期间劳动合同。合同到期后,继续签订了没有固定期限的合同
根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定,劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果
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我在公司干了7年7个月,签了两次固定期限劳动合同,马上就要到期了,现在公司通知我不再续签无固定期限劳
劳动合同期满,不续签劳动合同: 1、用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。 2、符合签订无固定期限劳动合同,
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我们单位固定合同3年签一次,我干了6年签订了2次固定合同,今年老板又让我签固定合同
劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的,最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作,也可以是某一类或者几类工作,但都要求明确而具体。
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9年合同到期前一个月,公司要求我因个人原因申请签订了3年固定期限劳动合同。
1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订
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第一份合同3年,第二份合同5年,现在签合同应不应该签无固定期限劳动合同
您好,一般可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同
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试用期要提前15天离职吗,怎么规定
法律分析:试用期离职需要提前三天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《
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你好,法定休息日是哪些
法定休息日: (一)新年,放假1天; (二)春节,放假3天; (三)清明节,放假1天; (四)劳动节,放假1天; (五)端午节,放假1天); (六)中秋节,放假
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在这家公司工作了15年。如今我被解雇了。是否应该得到赔偿?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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劳动合同没有签订怎么赔偿,法律如何规定
劳动合同没有签订,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;劳动者的合法权益受到侵犯的,可以向劳动行政
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劳动合同签订时长18个月,空白处到期时间公司填写,能视为无效合同吗
当事人签订的空白劳动合同是无效合同。劳动合同需要具备工作时间、地点、内容、劳动报酬、劳动保护条件等条款,并经当事人协商一致后签字盖章。空白的劳动合同违法,不具有
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公司承诺的福利没兑现怎么办
您好 具体是什么情况呢
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是这样的,我是学生工,已经满18了然后被学校带过来东莞这边进厂打工没有做满一个月
任何时候员工都有离职的权利,公司不得以任何条件限制员工的人身自由。你只需要提前一月提交辞职报告就行了,公司也没权利扣除你的工资。如果公司非法操作,侵害了你的
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