我和单位签订一次3年固定期限合同，在第一次合同快到期的时候又签订了变更劳动合同期限5年的协议，我可以

更新时间：2019-07-08 23:32:35

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你好，我和单位签订一次3年固定期限合同，在第一次合同快到期的时候又签订了变更劳动合同期限5年的协议，现在又到期了，我可以要求签无固定期限合同吗？

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王健律师
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可以要求签订无固定期限劳动合同

2019.07.03 16:25:18

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我和单位先是签了一次3年固定期限合同，在第一次合同快到期时，又签了一个变更劳动期限延长5年的协议，现在合同又到期了该续签了，我要求签无固定期限劳动合同，我们人事部说这只算签了一次合同，这次才算第二次签合同，可以不签无固定期限合同，我应该怎么办呢？

2019.07.03 16:34:23
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第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

2019.07.06 05:31:17

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为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。

2019.07.06 23:30:59

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　　《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”　　对劳动者而言，无固定期限的劳动合同并非“终身合同”，根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流，如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失，用人单位也可以根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。

2019.07.08 23:32:35

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