企业降绩效工资合法吗

更新时间:2021-09-24 14:44:57
问题描述:
企业降绩效工资 合法吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助81491 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
    2021.09.24 14:44:57
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
公司降工资合法吗
公司降工资合法吗
企业法律顾问 8701
企业用绩效考核克扣工资合法吗
你好,克扣工资可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
克扣绩效工资合法吗?
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司克扣绩效工资该怎么办
公司克扣绩效工资该怎么办
劳动合同纠纷 315
我想咨询一下,我们是民营医院给我们把工资降了合法吗
降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式。如果与员工协商一致降薪,法律是允许的;企业强制单方面决定员工降薪,一般来说是不合法的;当然,如果单位本身薪酬结构中有绩效工
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司降工资合法吗?我们有一个绩效奖金,公司加工资加在这里面,现在要降这个绩效工资合法吗个绩效工资合法
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好公司降工资合法吗
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
绩效工资扣,请问公司扣我们绩效工资合法吗,绩效工资也是底薪的组成部分
公司扣绩效工资要根据具体情况进行判定。绩效工资指的是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
但工资被降了,合法吗
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
是实习生,公司要调岗,该怎么办?
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司未经同意,降薪,怎么办啊?
公司降薪员工不同意,应对的办法如下: 1、如公司对员工采取调岗降薪措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致; 2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
债务人的财产有哪些
债务人的财产有哪些
债务追讨 45
公司说我能力不足,不经过我同意给我调岗?
公司随意调岗员工不同意,一般可以采用如下方式维权: 1、直接拒绝公司; 2、向调解组织申请调解; 3、向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、依法向人民
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司没有职位可以转岗吗?
你好,建议和你们公司协商处理
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
厂里把我从质检更换到别的岗位怎么办
你好,可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作2年6个月,正在面临调岗降薪,我没同意,公司说劳动合同写的有,公司可以单方强制降薪调岗或者协议劝
用人单位单方面调岗降薪,劳动者未同意的,劳动者能够以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条规定,劳
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工在试用期内9天不胜任工作,给予调岗对方不同意,需要赔偿吗?
1、试用期不胜任工作解除劳动合同无法获得经济补偿;转正后不胜任,经培训或调整工作岗位仍不能胜任的,用人单位应当提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
4分钟前
廖天军律师
近期帮助 1920 人
代收货款付后回家发现货不对被骗了如何追回
25分钟前
南宁国晖律师
近期帮助 2671 人
帮走私香烟犯卸货会判刑吗
25分钟前
张晨光律师
近期帮助 5616 人
我的快递9天了没有收到
27分钟前
芙蓉海口律所律师
近期帮助 659 人
如怀孕期间,并且不支付孩子的抚养费,及月子也不帮忙做,是否算遗弃罪呢?是否可以申请先予执行呢?
35分钟前
周强律师
近期帮助 4468 人
我是商场做保洁的阿姨,顾客找我说要赔偿,我应该赔吗?
37分钟前
廖天军律师
近期帮助 1920 人
你好,我想请问掩饰隐瞒罪怎么判的
44分钟前
王强律师
近期帮助 61427 人
对方说叫什么名今年他又到法院起诉我执行,交4千多元我认为这是他房管处收费员不负责任引起了
44分钟前
周强律师
近期帮助 4468 人
我去上班4天然后公司说没有工资结
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询