干了三十天离职老板克扣三天工资对吗

更新时间:2021-09-24 14:46:09
问题描述:
干了三十天离职 老板克扣三天工资对吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1656213 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2021.09.24 14:46:09
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
离职压一个月工资
离职压一个月工资
劳动合同纠纷 275
离职了,老板克扣工资
你好,现在总共扣了你多少钱
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
上班一个月辞职有工资吗
上班一个月辞职有工资吗
劳动合同纠纷 435
然后离职了老板扣了十天工资
讨薪可以直接到劳动信访部门投诉,受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书,不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在公司上班上满一个月离职中介公司要克扣七天工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
离职以后还有十天工资老板说不发了
你好,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期三天 干了三天 觉得不合适 离职有工资吗
工作了都是有工资的,按照员工干了多少天发多少天的工资,以工资标准计算单天的工资额。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
拖欠一个月工资,离职走人,说开除员工不发工资
与公司协商解决工资拖欠问题,解决不了可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司克扣两天工资.可以申请离职吗
解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
离职老板克扣工资
,如果是老板扣工资扣提太不合理,员工可以直接向法院申请“支付令”。 其他问题,先劳动仲裁,不服仲裁再起诉。 建议先:向劳动部门的劳动仲裁委员会反映,提出仲裁申请
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同终止的法定情形有哪些,法律的规定是什么
劳动合同终止情形多样,如合同期满可自然终止;劳动者享受基本养老保险待遇或死亡时,依据《劳动合同法》应终止合同;用人单位破产或吊销执照时亦同。不同情形下,处理方式
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动纠纷问题,但是赔偿金只愿意支付0?
在申请仲裁或提起诉讼时,您需要注意以下法律要点:首先,确保您的诉求符合《劳动合同法》的相关规定,如赔偿金的计算方式等。其次,准备好充分的证据材料,包括劳动合同、
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
兼职平台交钱是否违法?
你好,建议详细说明情况
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在Lansitechnology工作。但是我没有看到辞职表。我能走吗?
1、协商解除劳动合同:临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同:一般提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
3月1号写了离职申请书,离职日期31号,公司让我9号别去上班了,合理吗
对于公司提前终止劳动合同的要求,您可以采取以下操作:首先,与公司进行沟通,明确表达自己的立场和依据的法律法规;其次,若沟通无果,可以收集相关证据,如离职申请书、
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
每天工作十二个小时,一个月放不了假
除了工作时间,劳动法还规定了多项保障劳动者权益的条款。例如,劳动法规定了劳动者享有休息休假的权利,确保劳动者在劳动过程中得到必要的休息;同时,劳动法还规定了劳动
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
有责底薪被扣钱合理吗
有责底薪被扣钱不合理。处理方式:1.与公司协商,要求合理解释扣款原因并恢复工资;2.协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己合法权益;3.如仲裁仍不满意,可
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
问一下提前离职,最后一周请假,离职会不会顺延
提前离职最后一周请假,离职日期通常不会变。一般处理方式为与用人单位协商,确认离职日期和请假事宜。若请假符合公司规定且不影响工作交接,可正常离职。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
1分钟前
两高律所律师
近期帮助 286 人
你好,有个抖音号在评论区里对我人身攻击怎么查到他的质料
3分钟前
天习律所律师
近期帮助 39514 人
隔壁也是居民楼但是现在拿来开幼儿园每天都很吵这是合法的吗我可以去哪个平台投诉吗
3分钟前
杨克礼律师
近期帮助 1953 人
撞坏红绿灯,逃逸。要赔偿7万,没钱钱?会怎么样?
14分钟前
贾正雨律师
近期帮助 15494 人
村里记录我家有1.25亩地,村里说以前那个分田图没有了,现在要怎么处理,可是现在那个块地有人建厂房
16分钟前
杨光律师
近期帮助 696 人
Ktv被诱导充值6000块,怎么追回
18分钟前
天习律所律师
近期帮助 39514 人
在电动车租赁公司租了一台电动车,不还给他会有什么后果
21分钟前
广东深腾律师
近期帮助 7233 人
请问二次醉驾被抓且无证,会怎么判?
24分钟前
昝会利律师
近期帮助 514 人
面试时未告知第一个月只发百分之八十的工资,应该怎么办
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询