请问转正未满半年，有签订劳动合同，被裁员应该怎样赔偿？

更新时间：2021-09-24 10:03:39

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如果是用人单位的原因裁员的，可以要求用人单位支付经济补偿。按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2021.09.24 10:03:39

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有没有签合同？现在有什么诉求

2021.09.23 21:48:54

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有签订劳动合同，我想要n+1赔偿

2021.09.23 21:49:46
陈小龙律师
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单位违法解除劳动合同的你可以劳资仲裁主张经济赔偿金，

2021.09.24 01:20:59

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郭渝丰律师
服务地区：四川-成都

你好，有签订劳动合同，可以主张双倍工资呢

2021.09.24 09:39:36

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您好，入职未满一个月。但是签了劳动合同，被无故辞退，用人单位需要做出赔偿吗

单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，可以赔偿。劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

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你好，没有签订劳动合同，做满一年有没有赔偿？

用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。

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签了劳动合同一个月，公司裁员，有赔偿吗

这种情况下的话，可以要求支付半个月的工资

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